用人之道，贵在识人。防疫前线涌现出一大批能担当、敢作为、勇进取的党员干部，将之提拔上来、任用重要岗位，有利于树立正面价值导向，激励广大党员干部奋勇履责、干事创业的精气神。然如何考准察实“疫线”干部，同样是考验着相关组织部门工作能力的磨刀石。

一个人的综合素养与整体表现，必定是饱满的、富有层次的；一名党员干部的政治品行和作风本色，必定也是多维的、全面的。因此，识别和考察“疫线”干部，不能仅仅停留在一个层面、一个角度去看，而是要多方位、立体化、全角度为其画出“多维画像”，如此才能避免“横看成岭侧成峰”的片面效应，真正把政治合格、品行过关、能力过硬、作为突出的党员干部提拔上来、重用起来。

坚持政治和作为统一。人之至德，莫过于忠。疫线干部首先是一名党员，是一名公仆，其政治信仰、政治担当、政治忠诚如何，直接决定其可塑造的潜力与纯度。要牢牢把准政治关的基础“水平线”，将能否做到“两个维护”、坚定“四个意识”、树立“四个自信”作为根本依据，制定严格的政治标准和考察细则，通过组织测评、领导点评、群众评议等方式，综合评判为“疫线”干部的政治能力和政治意识问诊把脉。同时，要把疫线干部的“战绩”、作为和付出纳入重要考察事项，深入现场和基层了解疫线干部的实践实干和担当本领。

坚持共性和个性统一。防疫之战，各司其职、各尽其力，每名党员干部承担的岗位责任不一样、扮演的防疫角色不一样，如何科学、精准、细致、全面将其能力水平和实战成果评判出来，做到公开公正透明又标准明确统一，得把握整体防疫的全局层面，又深入剖析个体的职责定位。一方面要按照防疫工作的特点明确防疫实干的标准，另一方面要结合具体岗位责任进行细察，坚持重点论和两点论统一，坚持横向评比和纵向评比统一，既在整体中看个体，又在个体中见整体，既见人见事见状态，又真实全面科学。

坚持动态和静态统一。防疫作为淬炼干部定力的大熔炉和试金石，是非常关键和重要的阶段节点，能考察出干部的素养与作风。然考准察实党员干部的整体素养和综合素质，离不开对其进行动态的考察评估。须知，防疫期间相对党员干部工作历程和政治生涯是一个点，是相对静态的表现。做到全面综合、客观识别，须把党员干部日常工作、意志、状态、作为、思想等纳入考核范畴。如此，才能全面真实描绘出党员干部立体坐标。

考察干部、任用干部是风向标和指挥棒，用好一人、激励一片，能提振干事创业信心；识错一人、伤害一片，能挫败为民服务志气。因此，要多维度、全方位、立体式考准察实“疫线”干部，让政治意识高、担当勇气强、能力作为大的干部冒出来、占位子、有市场。