当前位置:

新质生产力时代领导力转型的经济学思考

来源:红网 作者:姜向阳 编辑:陈晓丹 2024-04-08 17:14:40
时刻新闻
—分享—

□姜向阳(湖南工商大学管理学副教授)

当今世界正经历百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革正掀起惊涛骇浪,以数字化、网络化、智能化为特征的新质生产力加速形成,这对各国经济社会发展产生深远影响,也为领导力的发展指明了方向。从经济学视角来看,顺应新质生产力发展大势,加快建设与之相匹配、相适应的领导力体系,是推动高质量发展的关键所在,也是我国在大变局中赢得主动的必然选择。

一、以创新引领发展,培育新质生产力的内生动力

创新是引领发展的第一动力。从一定意义上说,新质生产力的形成和发展,本质上是一个不断创新、持续迭代的过程。随着经济发展进入新常态,必须更加重视发挥创新的引领作用,努力在危机中育先机、于变局中开新局。

对领导力而言,就是要树立创新意识,发扬创新精神,善于运用改革的办法破解发展难题。这就要求各级领导干部既要有敢闯敢试、大胆实践的锐气,又要有把握大势、统揽全局的定力,还要善于集中各方面智慧,形成推动创新发展的强大合力。

在具体实践中,各级领导干部必须勇当改革的促进派、实干家,敢于走前人没有走过的路,善于解决新问题,以思想破冰引领改革突围,以真抓实干推动创新发展。要加强对新技术、新模式、新业态的研究,超前谋划、精准施策,推动实现发展方式、动力机制、路径选择的根本性转变。要加强制度集成创新,破除不合时宜的思想观念和体制机制弊端,为科技创新、产业创新、企业家创新提供良好环境。

从经济发展规律来看,提高全要素生产率是根本出路所在。在新质生产力快速发展的时代背景下,各级领导干部必须主动顺应技术进步趋势,集中力量围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局资金链,推动科技成果加速向现实生产力转化,不断为经济高质量发展注入强劲动能。

二、以数字化赋能变革,激发新质生产力的巨大潜力

当今时代,数字技术创新日新月异,数字经济蓬勃发展,极大改变了生产生活方式,成为塑造国家竞争力新优势的关键因素。各级领导干部必须顺应数字化发展大势,加快提升数字思维和数字素养,努力把数字技术的潜力转化为发展的现实生产力。

从生产领域来看,数字技术与实体经济加速融合,数字化转型成为产业升级的重要路径。新一代信息技术广泛应用,智能制造、智慧农业、智慧物流等新业态新模式不断涌现,推动产业发展实现智能化、柔性化、服务化,大幅提升了生产效率和资源配置效率。领导干部要善于运用数字技术,优化产业布局和生产流程,推动制造业、农业、服务业数字化转型,加快构建自主可控的现代产业体系。

从消费领域来看,数字化正深刻改变人们的消费观念、消费模式和消费需求。移动支付、线上购物、在线教育、在线医疗等新型消费快速发展,消费结构加速升级,消费新需求不断释放。领导干部要立足扩大内需这个战略基点,顺应消费升级趋势,着力促进线上线下融合发展,培育壮大新型消费,更好满足人民群众多层次、多样化、高品质的消费需求。

从社会治理来看,城市数字化、智慧化发展成为提升国家治理能力的重要载体。大数据、云计算、人工智能等现代信息技术在城市管理、社会治安、交通出行、应急管理等领域广泛应用,有力提升了治理的科学化、精准化、智能化水平。领导干部要树立数字治理思维,加强顶层设计,推动政府数字化转型,运用现代信息技术提升公共服务效能,让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。

从对外开放来看,数字技术正成为国际产能合作和经贸往来的新引擎。跨境电商、数字贸易、数字金融等新业态快速成长,为深化国际经济合作注入新动力。各国加快数字基础设施互联互通,数据跨境流动日益频繁,数字治理成为全球治理的重要议题。领导干部要立足国内国际两个大局,主动参与全球数字治理,深化数字领域国际交流合作,积极推动建设网络空间命运共同体。同时,要着力强化数据安全保护,切实维护国家数字主权安全。

三、以开放合作共赢,拓展新质生产力的发展空间

当今时代,世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化深入发展,各国利益交融前所未有,和平、发展、合作、共赢的时代潮流不可阻挡。推动构建人类命运共同体,推动建设开放型世界经济,是顺应历史大势的必然选择。

从国内看,必须坚持扩大内需这个战略基点,充分发挥超大规模市场优势和内需潜力,畅通国民经济循环,打造强大国内市场。同时,还要全面提高对外开放水平,实行高水平的贸易和投资自由化便利化政策,推动贸易创新发展,建设更高水平开放型经济新体制。各级领导干部要有全球视野,善于统筹国内国际两个大局,在更高起点上推进改革开放,不断增强在开放条件下参与国际合作和竞争的新优势。

从全球看,世界经济面临诸多复杂挑战,逆全球化思潮和保护主义倾向有所抬头。越是面对风险挑战,越要坚定不移推进经济全球化,维护以世界贸易组织为核心的多边贸易体制。中国是世界第二大经济体,拥有巨大市场潜力,同世界各国的利益高度交融,应该也必须在推动经济全球化进程中发挥更大作用。各级领导干部必须坚持互利共赢的开放战略,坚持经济全球化正确方向,在开放中谋求机遇,在合作中实现共赢,努力推动形成开放合作的新格局。

从参与全球治理看,世界面临许多共同挑战,冲突对抗难以解决问题,仅凭一国之力也难以应对,维护和推进多边主义是大势所趋。各级领导干部必须立足构建人类命运共同体,坚持共商共建共享,积极参与全球治理体系改革和建设,推动全球治理朝着更加公正合理的方向发展。要充分利用多双边机制,深化与各国在经济、科技、环保、反恐等领域的务实合作,共同应对气候变化、网络安全、重大传染性疾病等全球性挑战,携手打造更加包容、普惠、平衡、共赢的全球发展伙伴关系。

四、以高素质干部队伍为支撑,提升新质生产力的引领能力

实践反复证明,干部就是力量,干部能力强、素质高,就能推动事业发展,就能创造良好业绩。在新质生产力快速发展的新形势下,加强干部队伍建设,关键是要把提高领导能力作为主攻方向,努力建设一支高素质专业化领导干部队伍。

培养造就高素质干部,必须把提高领导力作为重中之重。要围绕提高政治领导力、改革创新领导力、科学发展领导力、依法执政领导力、群众工作领导力、狠抓落实领导力、驾驭风险领导力等,加强干部全员培训、全方位培养、全过程管理,大力提升干部队伍的战略思维、历史眼光、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,结合不同层级、不同领域、不同岗位领导干部的特点,突出分类指导、精准施策,不断增强教育训练的针对性实效性。

选拔任用高素质干部,必须突出政治标准和能力要求。要把“两个维护”作为干部政治标准的首要内容,严把政治关、品行关,选拔任用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部。要树立正确用人导向,突出实干实绩,让敢于负责、勇于担当、善于作为的干部得到褒奖和重用,让政治上不合格、能力不够强、不担当不作为的干部受到警醒和惩戒。要完善干部考核评价机制,根据不同领域岗位特点,合理设置考核指标,科学评价干部履职尽责情况,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

激励保护高素质干部,必须营造良好的从政环境。要健全完善容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,为敢于创新的干部撑腰鼓劲。要加快建立澄清保护机制,依规依纪依法及时为受到不实反映的干部澄清正名、还以清白。要完善关心关爱机制,从政治、工作、生活上更好关爱干部,增强干部的获得感、幸福感、安全感。要坚持严管与厚爱相结合,完善从严管理制度,健全激励约束机制,把严管和厚爱、激励和约束有机统一起来,充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

百年大变局与世纪疫情交织,外部环境更趋复杂严峻和不确定,国内改革发展稳定任务艰巨繁重。越是形势复杂、任务艰巨,越需要领导干部保持战略定力,准确识变、科学应变、主动求变。各级领导干部要以伟大自我革命精神引领伟大社会革命,以科学的态度对待科学、以真挚的态度追求真理,努力争当伟大变革的坚定践行者、科技创新的积极推动者、人民利益的忠实捍卫者,以高超的领导力推进中国式现代化,带领人民创造新的时代辉煌、铸就新的历史伟业。

来源:红网

作者:姜向阳

编辑:陈晓丹

本文为论道湖南原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://ldhn.rednet.cn/content/646848/90/13710930.html

阅读下一篇

返回红网首页 返回论道湖南首页