□张帆 长沙晚报社（集团公司）

在报业集团发展中，要想实现可持续发展目标，应该加强自身竞争力。良好的企业文化属于重要的软实力，可以加强职工凝聚力，引导职工树立正确的价值观体系，约束职工的行为，提升职工对集团的认可度。思政工作是基于党的思政教育及党建工作，强化对职工的思想教育与精神激励，促使职工提升政治觉悟及思想道德素养，促进集团稳定发展。二者均是集团工作中不可或缺的构成部分，因此，集团应该依据实际情况，从不同的方面着手，采取合理的措施，将二者进行融合，推动报业集团的健康发展。

思想政治工作与企业文化建设之间的关系

相同点。二者之间在很多方面存在联系，第一，思政工作以及文化建设均是报业集团内部建设中的重要内容，也都属于集团的精神支柱。第二，思政工作和文化建设在工作内容层面是相同的，文化建设是在发展中让效益可以和其它方面实现协调发展，促进集团的进一步发展；思政工作就是基于文化建设，明确集团发展方向，让职工的工作目标和集团发展目标相统一，共同促进集团的发展，两项工作均是在精神方面，对集团的发展有重要影响。第三，两项工作在体现形式方面一样，均是利用集团核心精神，促进内部职工的发展，让职工在工作中相互帮助，高效、高质量地完成工作，因此，二者具有共同点。

不同点。二者均属于集团内工作的重点，有一些一样的地方，同时也有很多不同的方面。第一，工作性质方面存在差异。思政工作是对职工开展政治理论教育，提升职工的思想，而文化建设则是发扬集团的优秀传统，二者在性质方面不同。第二，工作任务方面存在差异。思政工作是通过教育让职工具备企业精神，文化建设则是让职工团结起来，共同促进集团的发展。第三，工作部门差异。文化建设在集团中需要为行政部门提供服务，工作内容就是传输集团内的优秀思想传统，思政工作则属于党政部门，负责执行上级党的政策。除此之外，思政工作和文化建设还有一些细节地方不同，二者是不一样的概念。

报业集团思想政治工作与企业文化建设融合的重要性

在报业集团发展中，思政和企业文化建设的融合具有重要的意义，主要体现在几方面：

加强凝聚力。在集团发展中，企业文化具有重要的意义，其展现社会主义核心价值观，是内部认同的理念及行为准则。随着报业集团的发展，逐渐形成企业文化，同时基于思政教育，推动企业文化建设，为职工创设良好的工作环境，调动其工作热情。企业文化建设离不开思政工作，只有这样才能保证二者的效果，因此，集团应该注重文化建设和思想政治工作，依据企业及时代发展情况，及时地进行调整，鼓励所有人员参与其中，加强内部凝聚力。

促进报业集团和谐发展。文化属于报业集团的重要软实力，思想政治工作能够为思想与意识形态建设提供指导。集团要想加强竞争力，提升创新力，需要有目的地建设企业文化。在思政教育中，可立足于企业政治角度，引导日常工作开展。基于落实好这两项工作，能够加强集团和职工间的交流，协调解决集团和职工间的问题，加强凝聚力。如果集团集体利益和职工利益产生矛盾，能够有效权衡，推动报业集团和谐发展。

提升职工整体素质。现阶段，市场竞争加剧，集团对职工整体素质提出了更高的要求，对企业文化建设和思想政治工作同样提出了新的要求。集团应该分析思想政治工作现状，不断进行优化和完善，充分发挥出二者的优势，促进职工素质水平的提升，从而满足发展需求。集团需要意识到二者结合的作用，将其落实到实处，遵循人本原则。与群众思想政治工作进行融合，高效传播党和国家的政策、方针和路线等，发挥群众作用。除此之外，在二者融合中，应该结合集团经营状况，依据职工和集团情况，加强职工的问题解决能力，确保其能够合理处理复杂的问题，提升综合素质。第四，可以促进生产经营活动的有序开展。在思想政治与文化建设中，应该和生产经营活动进行融合，提升融合力量，促进相关生产经营工作的开展。基于思想政治工作引导，能够促进企业文化建设，保证导向正确，将三者进行结合。将思想政治工作和生产经营进行融合，能够调动职工的参与热情，促进集团发展。强大的企业文化能够凝聚职工力量，加强内部凝聚力，促使职工形成一样的价值观及行为准则，提高生产经营效益。还能培养和提升职工的社会责任感及爱国情感，激发其创新意识和能力，推动集团发展。只有将三者进行融合，才能发挥各自的作用。需要注意的是，在实践中应该遵循实事求是原则，注重意识形态方面的问题，合理地进行解决，深入群众，形成人本观念。构建一支专业的干部队伍，定位相关工作，清楚制定工作流程、要求及规范。

报业集团思想政治工作与企业文化建设的融合措施

发挥凝聚作用，完善文化品牌。在企业文化建设中，集团应该认识到品牌形象的重要性。运用文化建设和思想政治工作群众基础，调动职工工作热情。组织丰富的团队活动，促进职工间合作，加强内部凝聚力。比如可以组织运动会、社会责任活动、文化知识竞赛、理论宣讲比赛等，引导职工参与，提升职工对企业文化的认同度，自觉地传播集团的正面形象，优化文化品牌。

制定全面的融合计划。为了促进融合工作的开展，需要先制定有效的工作计划，清楚融合目标，优化工作效果，为工作实践提供依据和约束。首先，清楚工作目标。主要涉及到：构建积极向上的文化，引导职工遵循社会主义核心价值观，加强凝聚力，提升职工荣誉感；强化思政教育、提升职工的责任意识、党性及使命感；推动报业集团长远、稳定发展，基于融合促进文化传承及发展。其次，构建融合战略规划。要想实现工作目标，应该构建合理的战略规划：构建文化融合组织，安排专业的队伍负责融合工作，清楚划分工作责任，制定合理的时间表；加强文化价值观念教育培训工作，设置多种培训课程，提升职工的思想觉悟以及文化素养；构建考核体系，设置标准，将融合工作加入到绩效评价范围内，调动职工参与热情，促进二者的深度融合。

构建跨部门合作制度。为了促进融合工作的开展，应该构建该机制，实现信息互通共享，有效地整合资源，共同实现目标。首先，清楚划分不同部门的职能与责任。各部门应该掌握自身在文化建设及思政工作中的职责，防止产生工作重叠问题，高效传递信息。例如人力资源部门应该制定职工培训计划，文化部门应该规划及促进文化建设工作的开展。只有合理地划分工作内容，才能促进工作的高效开展，防止产生资源浪费问题。其次，构建跨部门的协调沟通机构。构建单独的协调小组或者是委员会，可以协调相关部门的工作，促进工作有序开展。协调小组应该定期组织会议，探讨文化建设及教育计划落实状况，及时发现和解决问题，高效传递信息，保证相关部门的工作同步。再次，构建清晰的合作流程及标准。规定各部门间的工作程序及信息沟通方式。合理地设置准则，制定绩效评估标准，约束合作行为，管理控制合作效果，比如集团可以设置共享信息标准格式，保证信息统一性及可读性。最后，构建绩效评估机制。定期开展这项工作，能够评价不同部门在思政工作与文化建设中的贡献。结合各部门表现情况，做出奖励或惩罚，督促各部门提升工作质量，提升合作效果。

加强党风建设，以党建引领群团，优化服务效果，提升干部职工工作热情。长沙晚报社采取了一些措施：首先，优化服务质量，促进离退休、群团和统战工作。以党建带群建，落实好离退休、青年、妇女、关心下一代等工作，支持工会开展工作。坚持用党的科学理论武装青年，提升青年理论学习效果，加强成果转化。建立青年读书会，为青年创建阅读空间，提升其素质水平，探索关心下一代工作的新渠道，加强对党报青年的人文关怀、心理帮助，落实好评选推荐，如“五一”劳动奖状（章）、青年文明号、青年岗位能手、巾帼文明岗等。其次，创新、深化机关精神文明建设。深度掌握雷锋精神时代内涵，进一步发挥党员干部的作用，加强志愿服务保障和支持，将学雷锋活动常态化，不断擦亮“雷锋家乡学雷锋”志愿服务品牌，组织“雷锋精神代代传”晚报青年系列活动，宣传报道创建全国文明典范城市。与社区一起建设新时代文明实践站，并且全面发挥出其作用，加强党员进社区、志愿服务等活动，同时在民主生活会或组织生活会上汇报工作开展成果。最后，深入联系服务基层群众。关心干部职工身心健康情况，促进职工休养政策的实施，定期组织送温暖活动。坚持“围绕民生抓党建，抓好党建惠民生”，深化“我为群众办实事”长效机制；加强与相关社区基层党组织的结对共建，落实好党员“双报道”工作，为基层治理提供指导，发挥驻村第一书记和工作队的作用，引导各支部开展乡村振兴帮扶主题党日活动。

坚持从实际出发。第一，重视工作作风，防止工作内容停留在形式上，把企业文化核心落实到行动上。第二，制定科学的工作计划，为实际工作的开展提供指导。第三，发挥出政治组织以及产业组织的网络优势，通过强化思想政治工作，丰富文化内涵。第四，促进思想政治工作与文化建设的融合，实现相互渗透及补充，通过企业文化促进集团的发展。第五，依据报业集团发展特点，结合思政工作创建良好的文化，不要直接复制粘贴。集团需要让职工感受到丰富的文化生活，在严格的制度要求下，让其体会到舒适的软环境，创建良好的内部氛围，形成合力，推动报业集团的进一步发展。除此之外，运用品牌战略，积极宣传集团的正面良好形象，提升集团的标志性和影响力，基于深度开展思想政治工作，促进企业文化和经济工作之间的结合。

综上所述，企业文化建设以及思想政治工作均是报业集团中的重要工作内容，因此，报业集团应该深刻意识到二者融合的必要性和重要性，制定合理的计划，促进二者深度融合，充分发挥出其价值，促进报业集团的长远发展。