2月2日下午，湖南省政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍2014年全省组织工作情况。2014年，湖南省各级组织部门认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、中央组织部和省委的决策部署，主动适应从严治党新常态，坚持改革创新，狠抓工作落实，为湖南全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治省、全面从严治党提供了坚强组织保证。（2月3日《湖南日报》）
　　
　　如何看待湖南组织部门主动晒出的成绩单？这一组组数据背后又蕴藏着怎样的秘密？不同的人，或许有不同的看法。有人认为，过去一年组织部门的同志还是蛮拼的，要不然也不会拿出如此喜人的成绩，也不会处理那么多党员干部。也有人会认为，湖南组织部如此高调的自我亮剑，主要目的是在于警示某些党员干部，发出作风从严信号。虽然这些看法都有道理，但要客观全面认识湖南组织工作的成绩，还是离不开法治眼光的扫描。
　　
　　从“四个全面”的治国理政框架来看，今年是“四个全面”集中实施的一年，无论中央各级会议，还是近段时间以来召开的地方两会，“四个全面”成为了一个最热的主题词，也成为了地方经济社会发展的遵循与导向。加上今年又是推进全面依法治国的开局之年，如何把把法治与地方改革发展和其他三个全面进行无缝对接？这不仅成为了地方领导人深度思考的问题，也成为了地方各级组织部门必须要破解的难题。从这个角度而言，湖南组织工作中体现出的法治思维值得深度解读。
　　
　　从新闻发布会透露的相关信息看，湖南组织工作中的制度意识和规则意识可谓清晰明确。为了彻底解决干部破格提拔的地方困局，湖南省专门出台了《湖南省党政领导干部破格提拔暂行规定》，这就解决了干部提拔的标准问题。为了解决干部的选任问题，湖南省还及时新修订并从严执行了《干部任用条例》。同时湖南还推行干部选任事前预审、事后备案“双控”制度，并且从2015年开始将对所有拟提拔为副处级以上职位的干部、拟任为副厅级以上后备干部、重要岗位的干部都要进行抽查核实，“凡提必核”将成为干部选任工作新常态。这些只是湖南从严扎紧制度“笼子”的一个缩影，但从中也已经看出了湖南组织部门筑牢法治篱笆的思想自觉。
　　
　　从去年湖南组织工作的具体事项来看，其中的法治意识更为鲜明突出。对31名厅级干部开展了经济责任审计，对8名省管干部进行诫勉谈话，对62名省管干部进行了函询。依法审计，按照规定进行约谈和函询，这些看似属于常规，实则是一种法治意识。再加上对全省清理领导干部在企业兼职3184人次，规范在社会组织兼任职务1594个；清理领导干部参加EMBA培训73人；全年否决197名县处级干部调整意向、纠正31名县处级干部的任免事项等等，应该说湖南组织部门的每一项工作，每一个数据的背后，都有着一种严明的法纪意识和法治思维。
　　
　　组织工作本身就十分讲究程序与规则，在老百姓眼里组织部门的同志是最有原则性的，但在推进全面依法治国的开局之年，组织部门还应该大有作为，首先从自身做起，把那些具有法治思维和法治习惯的党员干部选任起来，以此作为导向，树立榜样。也就是说只有组织部门自身筑牢法治篱笆，才能让组织工作步入法治轨道。
　　
　　文/袁尔法

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