领导干部工作中做什么，不要总是“我觉得”，而是要看“群众觉得”，坚持群众盼什么、我们就干什么，善于办实事、敢于解难题。（5月19日 人民网）

“民之所期，政之所向”。从群众的需求出发，无疑是干好工作、让人民群众满意的“金钥匙”。如此简单明了的道理，作为领导干部怎可能不明白其中的深意，却缘何总是陷入“干部忙了一身汗，群众还是不点赞”的尴尬与被动呢？

归根结底还是“心”与“行”出了问题。一是主观臆想多，实际调研少。总是“我觉得”而不是“群众觉得”，从主观臆想出发，思维武断、态度霸道，总认为自己是对的，再加之缺少调研论证等关键环节，让“我觉得”占据了上风，带偏了节奏。二是政绩思考得多，群众利益考虑得少。以考核指标为导向，干工作以“我觉得”的方式出成绩，出业绩，而不从群众的利益思考问题，背离了初衷。

俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”。领导干部要想真正走进群众心里，赢得理解与尊重，就得转变思路，抛却“我觉得”的主观臆想，真正去了解“群众觉得”，真正身心沉下去，带着感情、带着问题，深入基层，深入一线，深入群众家中，在与群众闲话家常中了解群众所思所想所盼。只有带着深厚的感情讲百姓话、言百姓事、叙百姓情、唠百姓嗑、办百姓事，才能掌握第一手资料，真正明白群众最关心最期盼的事。

群众呼声是干部努力的方向。这就需要领导干部主动换位去思考，务实高效去践行，拼尽全力去实现。更要注重群众的“反馈意见”，切莫把群众提出的意见建议当成“耳旁风”，一定要用心听、认真改、常反馈，激发群众参与的积极性与创造性，搭建推动工作的“加速器”。

“一切为民者，则民向往之”。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。这就需要全体党员干部始终坚守“俯首甘为孺子牛”的公仆情怀，将“群众觉得”作为工作指南，时刻将人民群众利益高高举过头顶，敢于啃硬骨、敢于涉险滩，用好“群众觉得”的真实民意，成就人民群众的“最幸福”。