“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”考察识别是干部工作的核心环节。在重大斗争一线精准科学考察识别干部，做到把人考准考实、把人用对用好，才是考察识别干部的标准姿势。

“为政之要，首在得人。”考察识别干部事关地方发展的成败，选对人用好人、好中选优，可为地方长远发展提供坚强的组织保证，必须抓住关键环节和要害部位重点施策，坚持正确的导向，按照“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”要求选拔重大斗争一线中突出的干部，力争让党满意、让百姓满意。

树立考察识别导向。一个好干部，不仅要具备德、能、勤、绩、廉，更要在重大斗争一线有突出表现。考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。要树立在重大斗争一线中考察识别干部的导向。以能否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时采取行动，作为识别干部优劣的标尺。只有这样，才能把有斗争精神、有能力、有本领、有全局意识的干部选拔上来。

严格考察识别程序。从考察识别程序上，严格遵守集体推荐提名、个人自荐提名、组织联名推荐提名等方式，让提名方式规范、科学，防止“人情推荐”“许诺推荐”“权钱交易推荐”。要强化程序的科学设置，实施民主推荐，科学界定推荐人员范围，让考察识别更能体现民主。一方面坚持群众路线，另一方面杜绝“感情票”“关系票”“打招呼”“拉票”等。

优化考察识别机制。考察识别工作要准确，必须优化考察队伍，提高考察识人水平。要加强对考察人员教育培训，提高考察能力，创新考核方式方法，提高考察识别工作实效，严格考察责任，实行责任追究。要重点考察干部是否在重大斗争一线挺身而出，扎实工作，并综合干部德、能、勤、绩、廉以及作风、生活表现等进行系统评价。让重大斗争一线的优秀干部脱颖而出，为地方改革发展提供坚强的组织保证。