□吴刚华

29日，省政府办公厅印发《关于实施2024年大抓落实工作激励措施二十条的通知》（以下简称“二十条”），围绕加快推动高质量发展和做好“十个统筹”、实施“八大行动”等重点任务，全面优化项目设置、指标体系、评价机制等，持续为基层减负赋能，激励干部担当作为。

“二十条”犹如推动发展中的一道亮光，为干部照亮心无旁骛干事业、卸下负担谋发展的“前行路”。可以看出，“二十条”绝非简单的条文罗列，而是一份精心谋划、高瞻远瞩的行动指南。围绕重点任务展开，全面优化项目设置、指标体系和评价机制，体现了组织对于工作推进的精准把控和科学布局。每一个项目设置、每一项指标确定、每一个机制构建，都凝聚着为干部、为事业担当作为的思考和智慧。

持续为基层减负赋能，这背后蕴含着对基层工作者的深切关怀和高度尊重。基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部肩负着直接面对群众、服务群众的重任。然而，长期以来，基层面临着诸多负担和压力，这不仅影响了工作效率，也可能消磨干部的工作热情和积极性。“二十条”的出台，让基层干部能够从繁琐的事务中解脱出来，将更多的精力投入到实际工作中。这是对基层干部的信任和支持，也是对基层工作重要性的深刻认识。它让基层干部们感受组织作为，让基层工作有温度，让基层干部有力量。

激励干部担当作为更是“二十条”的核心要义。干部是事业发展的关键力量，他们的担当与否直接关系到各项工作的成效和社会的进步。“二十条”通过一系列激励措施，为干部们提供了明确的方向和强大的动力。它鼓励干部们勇于创新、敢于突破，在面对困难和挑战时能够挺身而出、迎难而上。这种激励不仅仅是物质层面的奖励，更是对干部精神层面的鼓舞和肯定。它让干部们感受到自己的付出和努力得到了认可和尊重，从而激发他们内心深处的责任感和使命感，更加积极主动地投身到工作中去。这是组织担当在激励人才、培养人才方面的深入践行。

从更广泛的意义上来看，“二十条”反映了组织对社会发展的责任和使命。它不仅仅是为了完成一时的任务和目标，更是为了构建一个更加公平、高效、可持续发展的社会环境，体现了对人民福祉的高度关注，对社会进步的坚定追求。它以实际行动诠释了什么是为人民服务，什么是对人民负责。

当然，我们也应该清醒地认识到，“二十条”的落实并非一蹴而就的事情，它需要各方的共同努力和持续推进。政府部门应切实加强对“二十条”的宣传和解读，让每一个干部、每一个基层工作者都能够深刻理解其内涵和意义，从而自觉地贯彻执行。同时，还应注重加强对落实情况的监督和检查，确保各项措施能够真正落地生根、发挥实效。

总之，“二十条”是一份沉甸甸的责任和使命，让我们看到了组织在推动高质量发展方面的坚定决心和不懈努力。