□谢紫妮

醴陵市素有“中国陶瓷之都”美誉，陶瓷作为主导产业已形成集陶瓷原料、装备、制造、物流于一体的完整产业链，产业集群产值近800亿元，从业人员近20万人。近年来，醴陵市坚持问题导向，以“引才、育才、留才”为支点，持续优化人才结构，撬动陶瓷产业全链条创新，为主导产业高质量发展注入强劲动能。

引才聚智，构筑高端人才“强磁场”

针对陶瓷行业“从业者多、领军者少”的痛点，醴陵市以“品牌+平台”双轮驱动，构建多层次引才体系。一是精准借智借力。坚持“不求所有、但求所用”柔性引进高层次人才，解决产业发展痛点与难题。邀请醴陵籍中国科学院院士张跃等人来醴陵调研，实现院士合作“零的突破”，为智能装备与新材料研发提供核心支撑；依托“渌江讲坛”邀请余隋怀等工业领域领军人才来醴陵讲学，举办学术活动60余场，惠及陶瓷从业人员超10万人。二是产才融合发展。发挥人才对产业发展的引领作用，积极探索人才与产业融合发展新路径。邀请故宫博物院原院长单霁翔来醴陵拍摄《万里走单骑》，向世界展示醴陵陶瓷的产业底蕴和文化魅力，拓展文旅融合发展方向；持续举办陶瓷博览会、炒粉节等特色活动，吸引各领域人才汇聚醴陵，形成“以节聚才、以才兴产”的良性循环。三是发挥平台优势。醴陵目前已建成国家级创新平台8个，省级专家工作站1个，省级博士创新站2个，市级技能大师工作室21个，柔性引才示范基地6家，引进材料学博士及关键技术人才27名，柔性引进技术研发、艺术设计、文化传播等领域的高端人才240余名，为产业升级注入源头活水。

育才强基，打造产教融合“新引擎”

为解决“管理人才多、技术人才少”的短板，醴陵市以“平台+机制”协同发力，构建全链条育才生态。一是贯通人才培育路径。联合醴陵陶瓷烟花职校等院校，开设陶瓷彩绘、工艺设计、花炮生产管理等专业，精准对接陶瓷、烟花两大支柱产业需求。与新世纪陶瓷、华联瓷业等龙头企业共建实训基地，推行“订单培养”“工学结合”模式，实现教学与生产无缝衔接。推动劳模工匠资源下沉，设立“柳祥国劳模创新工作室”，邀请企业技术骨干进校授课，形成“大师进课堂、师生进车间”的双向互动机制。二是激发技艺创新活力。鼓励技能人才参与国家级、省级技能竞赛，通过“以赛促学、以赛选才”激发内生动力。依托创新创业大赛、陶瓷艺术研修班及青年陶瓷艺术家作品展等载体，建立陶瓷大师与青年人才长效交流机制。开展“千师带万徒”活动，充分发挥劳模、工匠和高技能领军人才的示范带动作用，以师徒结对、定期目标化培养的方式，推动技艺传承与创新融合。三是深化产学研协同创新。打造“校中厂”“厂中校”模式，建成产教融合实训基地50余个。牵手“大院大所大企”，共建“特种陶瓷联合实验室”，突破航天陶瓷材料关键技术。创建市级以上陶瓷创新中心33个，拥有陶瓷新材料企业37家，形成“技术共研、成果共享”的协同创新格局。

留才暖心，营造近悦远来“生态圈”

直面“用工需求大、人才扎根难”的挑战，醴陵市以“政策+服务”双管齐下，打造暖心留才环境。一是强化人才服务保障。建立市领导联系陶瓷艺术人才制度，定期走访倾听需求，将人文关怀融入政策细节。推出“人才绿卡”专属服务，覆盖政务、金融、消费等十大领域，提供“一站式”便捷服务。建成人才公寓366套，配套“拎包入住”设施，保障各类人才住房需求。二是畅通职业发展通道。改革传统职称评审体系，举办陶瓷专场评审，一次性通过正高级职称8人、副高级15人。推荐50余名优秀人才入选“两代表一委员”队伍，提升人才政治参与度。三是构建人文关怀网络。在全市评选50个“陶瓷世家”，弘扬工匠精神。举办文化沙龙、行业论坛等活动，构建起“技艺传承-价值提升-产业反哺”的良性循环，增强人才归属感与荣誉感。