党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。

“致天下之治者在人才。”没有一支高素质、高质量的人才队伍，伟大复兴的中国梦就难以真正实现。要更好地推动事业发展，必须重视人才，练就知人识人的“火眼金睛”。当前，正处于疫情防控的关键阶段，乡村振兴的接续时期，新时代的伯乐尤其要选出能堪担重任的“千里马”，能甘于奉献的“硬核”干部，才能为实现第二个百年奋斗目标，实现全面建成社会主义现代化强国做好人才储备。

观念新，识才方向不能偏。“功以才成，业由才广。”新修订的《干部任用条例》里提到，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，这句话具有重要的意义。新时代新形势下，人才的类型和种类多种多样，因此在尊重市场经济规律和人才发展规律的基础上，树立多元化的识人理念是重中之重，尤其是要避免针对急需紧缺人才的论资排辈，避免出现一把尺子衡量到底的情况。要“坚持实践标准”在实践中识别人才、在细节中洞察人才，将真正拥有事业的使命感、社会的责任感的可用可塑之才凝聚起来。

定位准，人才资源不浪费。引进人才的目的是使用人才，古语讲：“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”合理用才是实现人才价值的根本，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度实现人才价值。就目前而言，有的地区存在引进人才后未能做到人尽其用，造成人才资源浪费。从引才条件门槛化限制选才视野，到所学专业与所从事工作毫无关系，无法发挥人才特长；从未立足发展实际，盲目跟风引进海外留学经历、国家科研项目带头人等高精尖人才，到当地没有配套产业和载体，造成高端人才无用武之地等现象频发，说到底就是引才定位不精准。当好新时代的伯乐，对引来的“千里马”不能当“花瓶”做“摆设”，要把他们用好、用活、用实。

待人诚，留人留心是关键。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。引进人才只是开始，留住人才，才是稳定发展的“金钥匙”。人才本身具有较强的流动性，容易受待遇、环境等诸多因素的影响，想要硬性留人肯定是行不通的，以情化人、用情留人，才是最佳的留人方式。一方面，打好打牢“感情牌”。对于引回来家乡发展的“金凤凰”，要在政策、资金上给予支持和保障，做好“保姆式”服务，解决其后顾之忧，激发其反哺家乡之热情，让优秀人才能够把心扎下，以可为之心行有为之事；另一方面，让“梧桐树”茁壮成长。要加强城市的软硬件建设、完善公共服务、优化营商环境，让人才的成长与地区的发展同频共振，才能实现相互之间的可持续发展。