党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是以习近平同志为核心的党中央站在历史和全局高度提出的重大战略任务，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。

抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才。

致天下之治者在人才。人才是一个地方、一座城市发展的第一资源，在创新创造的新时代，人才的价值和作用显得更为重要。从科技创造、再到技术升级、又到新兴业态，每一处发展、每一个环节、每一处进步都少不了人才智慧发挥和才华施展。千秋伟业，用才为本。招才引智、聚引贤才，固然是为了推动经济社会高质量发展，为促进党和国家事业持续进入辉煌。但是，少数地方存在“压榨式用才”现象值得警惕，盯住既定的部分高层次人才不放，缺乏育才引才的后劲和动力，对现有的人才存量进行“极大限度”使用，造成人才创造力进入瓶颈。如此，不利于人才工作良性循环发展。

没有一座城市能拒绝人才，“抢人大战”之后如何用才考验的是城市温度。事实上，个别地方或城市在使用人才过程中存在“压榨式用才”问题，同该地工作韧劲和持久性不够分不开。习惯躺在“人才功劳簿”上，缺少聚焦产业发展、群众意愿、地方形势、创新技术招才引智的战略规划，甚至放弃了对未来人才布局、结构优化、战略发展的统筹谋划。如此，只想利用“存量”人才进行利益最大化，难以激活城市人才“流量”、打不开人才“增量”、降低了人才“质量”。

用才为本，须“以人为本”。用才即是用人，使用人才考验地方执政者和领导者的智慧、能力。坚持以人民为中心的用才理念，切实站在造福百姓群众、推动地方发展、促进经济社会高质量的高度，摒弃人才“政绩工程”、多些唯才是举的品格担当，着力把人才用在刀刃上、让人才源源不断引进来。此外，用才的温度更体现在爱才惜才，健全人才工作机制、加大人才关怀厚爱、为用才主体松绑赋能，营造人人渴望成才、人人争相成才、人人皆能成才的良好氛围。

用才是一项技术活。人才本身就是一座矿产资源，怎么用才至关重要，是“压榨式使用”还是“循环性使用”，体现的是党性担当、政治作风和人才情怀。礼贤下士、尊重人才，才能得到人才的支持和信任，才能利用自身的人脉和资源，动员越来越多的人才聚集起来，发挥人才的纽带作用和磁吸作用，让地方成为人才的蓄水池。相反，若把人才当做“账”来算，以引才成本撬动用才利益最大化，必然会让人才心寒、受挫。故此，唯有地方领导干部树牢人才引领导向，坚持人才发展理念，方能提升抓新时代人才工作的能力和格局。

跳出“压榨式用才”陷阱，聚天下英才而用之。当今世界，开放包容、日新月异、互为一体，人才战略、人才眼光要跳出眼前、放眼世界，更要有胸怀天下的广博襟度，切实有聚引天下英才的高度和格局。唯如此，方能打破技术创新的内部循环，防止地方科技创造、产业创新陷入“内卷”，造成人才资源的极大流失和浪费。

能否真正跳出“压榨式用才”陷阱，折射的正是一个地方、一座城市未来发展的持续力和原动力，也关系着抓好“后继有人”这个根本大计。