□杨晓溪（湖南中医药大学宣传统战部副部长、高级政工师）

近年来，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，肩负更重的责任和更大的压力，同时，也面临着越来越多的诱惑和围猎。习近平总书记强调，“要从严从实加强教育监督管理，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱。”“治未病”是中医学传统核心理念，主张预防为主，固本培元，未病先防，既病防变。正所谓“医道通治道”，汲取传统中医药文化的智慧，着眼关口前移、防患未然，做深做实做细年轻干部教育监督管理，把好年轻干部廉洁从政关，是组织对年轻干部关心关爱的最好体现。

加强思想淬炼，补给精神“营养剂”。习近平总书记强调，“理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。少数年轻干部“刚起跑就摔倒”，根本原因在于精神上缺“钙”。“正气内存，邪不可干。”政治定力不足，外在诱惑才会乘虚而入。坚定理想信念，加强党性修养，是年轻干部增强拒腐防变“免疫力”的根本性工程。要坚决贯彻落实《干部教育培训工作条例》和干部教育培训规划，充分发挥干部教育培训的主渠道作用。将年轻干部作为教育培训重要对象，实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划、理想信念宗旨教育培训计划，把党性教育贯穿干部教育培训全过程。

常话清风耳语，接种廉洁“预防针”。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”教育引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线、系好廉洁从政风纪扣，一定要警钟长鸣。一方面，要以案为鉴，扎实开展廉洁从政警示教育，组织年轻干部认真学习违反中央八项规定精神的典型案例，围绕加强作风建设、严守纪律规矩开展专题讨论，让党纪国法内化于心、外化于行。另一方面，要抓早抓小、防微杜渐，做到谈话提醒常在、形成常态。坚持全面覆盖广泛谈。例行每年不少于一次的廉政谈话规定，借助民主生活会和组织生活会谈心谈话制度，加强对年轻干部廉政提醒。把握关键节点深入谈。落实干部任前廉政谈话规定，针对新任岗位风险点进行预见性防范提醒，尤其对新提拔任职的年轻干部而言，要上好“履新第一课”。守住敏感节点经常谈。在节假日等“四风”问题易发多发节点，通过短信或微信平台等方式推送廉洁过节倡议书，提醒年轻干部时刻紧绷廉洁自律之弦。

健全考察体系，生成政治“体检表”。“治未病”先要“知未病”。体检可以发现隐藏的疾病和危害健康的潜在因素，以便对健康走向进行预估，为养生保健指明方向。同理，健全年轻干部考察体系，对年轻干部经常性地开展政治体检，有助于发现存在的苗头性、倾向性问题，以便及早采取预防和干预措施，防止“小毛病”变成“大问题”。一方面，政治体检要由组织人事部门“单诊”向多部门“联诊”拓展，提高知事识人的准度。充分运用巡视巡察、信访、审计等成果，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解年轻干部的朋友圈、社交圈及工作时间之外情况，了解家风家教和对家属子女及身边工作人员从严管理情况，建构全方位、立体式、多维度“扫描”的体检系统，精准把脉年轻干部政治体质。另一方面，政治体检要由“专项”向“日常”延伸，保障政治体检的密度。既要强化任前把关，坚决防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”，又要深化日常了解，注重调查研究，将平时考核、年度考核、任期考核等贯通起来，建立政治素质考察常态化制度，动态跟踪年轻干部政治健康走向。

突出问题整改，开好廉政“康复药”。体检的目的不在于查找病灶，而是在于治好病。要强化政治体检结果运用，坚持把问题消灭在初发之时，消除在萌芽状态，才能最大限度地保护干部、挽救干部，实现“惩前毖后、治病救人”的效果。对诊断为“亚健康”的干部，要及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，采取约谈、函询、诫勉等进行提醒，督促整改落实；对诊断为“重症者”的干部，要采取调整岗位等措施，畅通“能上能下”的渠道，实现优进绌退。建立健全年轻干部查摆问题整改机制，民主生活会或组织生活会不仅要发扬斗争精神、严肃开展批评与自我批评，更要从关爱同志的角度，帮助年轻分析问题根源、提出整改措施、实现整改目标，尽可能地使年轻同志不犯或少犯错误，在实践中经得起考验、健康成长。