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创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

来源:红网 作者:彭芳 编辑:刘艳秋 2021-07-30 17:35:36
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□彭芳(常德市鼎城区科学技术协会)

思想政治工作不但是各事业单位开展一切工作的出发点,同时也是提升其内部工作质量,助推年轻党员提升思想觉悟的重中之重。所以,从一定程度上来说,只有将事业单位的思想政治文明搞上去,才能够顺应我国生态文明建设的基本需求。但是,就当前而言,在部分事业单位内部,由于相关管理机制的缺乏及个别管理层对于思政工作的不重视,导致单位中精神文明的发展进度严重受限,部门割据、沟通不利等现象时有发生,极大地削弱了事业单位的整体工作水平,并间接威胁着社会和谐文明的形成。

事业单位广泛开展思想政治工作的重要性分析

有利于事业单位内部凝聚力的产生。在思想政治工作的开展过程中,政工人员通过对单位文化和思政教育内容的综合考虑,因地制宜创设出了符合自身发展目标和工作方向的思政工作计划,在此过程中,通过事业单位中各部门政治意识及文化素养的全面增强,从根本上提升职工群众对于事业单位的文化认同与自豪感,并且在整个部门长久的坚持下,推动了单位内部全体工作人员对于建设事业单位的信心和凝聚力的生成,正所谓众人拾柴火焰高,在此背景下,不但思想政治工作取得了较高的事业成就,同时事业单位也得到了更全面的发展。

有利于提升事业单位整体的竞争力。前文已经提到,在当前时代背景下,随着国内外资本的竞相涌入,逐步提升了我国社会经济市场的开放性程度,市场的激烈竞争在为各行各业带来全新机遇的同时,也为事业单位的全面发展带来了阻力。尤其是在经济全球化的发展背景下,事业单位要想求生存、谋发展,就必须将思想政治工作的开展放在首位。只有加大思政教育的力度,才能够进一步实现单位内部文化建设的相关目标,在文化软实力不断增强的同时,形成一股积极健康向上的文化建设风气,从而发挥出思想政治工作的全部效用,保证单位综合竞争实力的全面提升。

事业单位创新提升思想政治工作科学化水平的关键价值分析

创新提升思想政治工作是建立全新思政理念的基础。众所周知,思政工作决定着事业单位全部工作的整体基调,因此,创新提升思想政治工作的科学化水平不但能够对事业单位中所面临的相关问题进行及时调整与优化,同时还可以从根本上拓宽单位内部职工群众的思维模式,充分调动起职工群众参与单位文化建设工作的积极性及创新意识。所以,在事业单位中广泛开展思想政治工作意义重大,只有在工作过程中不断引导基层职工积极主动的改变传统的思想意识,树立起全新的思想价值观念和文化发展观念,才能够实现事业单位工作模式的全面改革。

创新提升思想政治工作是事业单位发展过程中的关键任务。创新是为单位企业创造出发展活力的关键源头,同时也是激发出职工信心与工作积极性的重要方式。特别是在经济水平不断发展、社会开放性程度不断提高的今天,事业单位要想在当前形势下获得国家和社会的支持,就要求其必须在工作过程中创新提升思想政治工作的科学化水平。一方面,通过对国家政策风向及思想方针的全面了解,来保证单位内部各部门环节相关工作的紧密衔接,并在此基础上,运用各种思政教育的手段方式,来促进职工群众对思想政治内容的学习;另一方面,在事业单位中加强对思想政治工作的创新,能够帮助全体职工群众在学会用思想武器武装自己的同时,实现自身的进步与发展。

事业单位创新提升思想政治工作科学化水平所面临的基本问题分析

事业单位内部部分领导层对思政工作缺乏正确的认知。一方面,由于我国市场的飞速膨胀,以及外国资本的大批引入,导致事业单位内部职工群众群体心气浮躁,再加之部分人群对于社会中负面情绪的关注力度较大,因此撼动了单位中思想政治工作的文化基础,导致功利性思想及盲目主义占据上风;另一方面,受我国当前经济体制的制约,致使部分事业单位中上级领导部门对于思想政治工作存在错误的认知,将思政工作的开展单纯当作思想教育的普遍开展,导致单位内部上下级之间不能够及时对政治思想建设提高重视,且在工作开展过程中对于形式和方法盲目抄袭借鉴他人理念,拿来主义和形式主义占据上风,严重违背了单位内部思想政治工作对于创新性的相关要求,并最终造成了单位内部职工群众缺乏参与思政工作兴趣,厌倦思政工作开展的现象,大大降低了单位整体的工作水平。

事业单位中并没有针对思想政治工作建立起完善的管理保障制度。尽管当前我国已经提出了加强思想政治工作建设的相关政策和指导方针,但是在个别事业单位内部相关部门广泛开展思政建设工作的过程中,并没有及时针对相关方针政策建立起配套的保障制度,导致部门工作人员在参与思想政治建设时遭遇突发问题难以有据可依,极大地造成了工作过程中不和谐声音的产生。同时,保障制度的缺乏从一定程度来说,也是形式主义的一种表现形式,这不但将个别领导只追求表面功夫,不顾及事业单位整体建设形势的缺点展现得淋漓尽致,而且大大削弱了事业单位本身的公信力,威胁社会建设的和谐度。

事业单位中实际所开展的思政工作较为形式化,不重视职工群众的正常需求。从本质上来说,在事业单位内部广泛开展思想政治工作,就是为了解决职工群众在生活工作中所面临的实际问题,并借此手段来提升事业单位中各部门之间的凝聚力和归属感,从而保证全体职工群众能心往一处想,劲往一处使。但是,就现阶段而言,在我国部分事业单位中,政工工作人员在开展工作时,并没有做到针对性和目的性,其所进行的思想政治教育严重脱离实际,既没有重视到基层员工的实际需求,同时虚无缥缈、空洞无物的大道理也间接拉远了管理部门与基层之间的距离,致使职工群众对于思政建设产生了极大的反感和抵触情绪。再加之个别管理人员在工作中只顾喊口号,重形式而轻建设的工作态度也阻碍了思想政治工作科学化水平的提升。

事业单位创新提升思想政治工作科学化水平的有效途径分析

提升上级管理部门对于思想政治工作的重视程度。第一,在事业单位广泛开展思想政治工作的过程中,要求上级管理部门必须以身作则,充分发挥出榜样的带头作用。并通过对思想政治教育工作重要性的全面认识,来及时摆正思政工作的正确位置,从而保证其能够在事业单位内部各部门中正常开展;第二,政工部门必须在工作过程中充分发挥出自身的岗位职能,并通过对各基层部门职工群众的走访调查,来在单位内部选拔出一批具有工作责任感,且综合素质较高的职工群体,从而为思政工作的有效开展提供强有力的后盾人才资源支持。同时,为了保证事业单位内部政工管理工作人员能够与职工群体之间责任目的的一致性,还要求单位系统加强对职工的素质教育,并在此基础上,及时引导、及时校正职工的职业发展方向;第三,事业单位必须通过对思想政治工作与单位发展方向的统筹考虑,来从最大程度上实现个部门、各环节的有效衔接,从而增强其他部门对于思想政治工作的参与度和配合性。

逐步建立健全科学完善的思想政治工作责任制度。为了保证思想政治工作能够在事业单位中各个部门内部充分的开展,就要求上级管理部门在与政工管理部门进行统筹协调的基础上,建立起科学且完善的思想政治工作责任制度,明确各部门对于思想政治建设的主体,保证各部门内部对于思政工作的基本完成度,切实可行的对部门内部全部职工实施有效的责任分配制度,以从根本上保障工作责任能够严格落实到个人头上,将形式主义风气扼杀在萌芽之中,督促基层群众能够形成正确的世界观、人生观和价值观,以优良的政治思想观念面对工作,进而实现事业单位思想政治工作科学化水平的创新与提升。

加强事业单位内部对于思想政治工作的评估与考察力度。要想进一步加强事业单位内部对于思想政治工作的评估与考察力度,就要求单位相关部门能够通过其自身管理状况的分析,来建立起科学且适用的思想政治考核制度。为了保证该制度的执行力度,不仅要求各基层部门能够提升对于思想政治建设的重视程度,还要求上级管理部门能够在综合考虑思政工作必要性的基础上,实现思政考核与职工绩效考核的有机结合,从而增强职工群众对于思政建设的积极性。同时,为了有效发挥出思政考核制度的全部优势,就要求政工部门能建立起与之匹配的激励制度,对于考核成绩优秀的职工群众,给予适当的工资福利待遇,而对于考核不合格的职工,则需对其进行必要的经济处罚。

进一步实现对思想政治工作形式的全面创新。第一,时代在发展,社会在进步。政工部门在开展思想政治工作时,必须实现对工作形式的全面创新,特别是在当前时代背景下,逐步加强信息化建设,在充分利用先进科学技术的基础上,实现对国家政府思想指导方针的迅速传递;第二,通常来说,由于思想政治教育内容体系整体而言较为枯燥,因此就要求工作人员能够通过对互联网新媒体技术的应用,来增强思政内容的直观性,在视频音频的同步反馈下,广泛吸引更多职工积极主动地参与到思政建设中来。

综上所述,各事业单位要想在激烈的市场竞争中始终立于不败之地,并在保证自身工作水平的状况下,进一步实现职工群众政治素养及思想觉悟的全面提高,就要求其能够从单位内部的相关管理制度入手,通过对政工部门工作效果的总结与分析,立足于可持续发展观的基础上,全面树立起以人为本的相关观念,在逐步完善政治思想教育工作全部流程的过程中,增强对职工群众综合素质的教育与培训。事业单位只有在工作中切实的认识到思政工作开展的必要性,才能够及时校正自身的发展目标和路线,并在建设过程中,高举社会主义精神文明建设的大旗,且最终实现自身长远的发展。

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作者:彭芳

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