习近平总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”基层党员干部是基层治理的主要力量，推动党的意志、主张、政策“飞入寻常百姓家”。

不过，基层党员干部在意识形态工作方面，也存在一些不足。如把重点放在脱贫攻坚、经济发展、综治维稳等“数据化”工作中，忽视了开展周期长、见效慢的思想工作，从工作结构上造成了基层意识形态工作边缘化、悬浮化问题。少数基层党员干部面对错误思潮时，不去反驳、不想“树敌”、不敢亮剑；面对歪风邪气时，立场摇摆、态度暧昧、视而不见；面对造谣抹黑时，宁当旁观者、和事佬，不敢旗帜鲜明地开展意识形态斗争，不能很好地发挥意识形态工作的“关键角色”作用。

特别是在自媒体时代，抖音、快手等短视频兴起，极大地消解了基层意识形态工作的固有路径，一些基层党员干部出现本领恐慌、举措不定、应对失据的现象，导致基层意识形态阵地存在丢失、虚化、被抢占的风险，严重迟滞了对基层人民群众的引导作用。在这种背景下，基层党员干部更需绷紧意识形态工作这根弦。

强化制度供给，释放基层干部意识形态工作“新动能”。释放新动能，一靠制度支持，二靠机制激励。要从顶层设计上完善意识形态责任制度，改变以台账资料为重点的考评导向，把意识形态工作融入日常生活、细微之处，突出实效化，强化内生动力，特别是要加大意识形态工作在提拔、任用中的分量，走出“制度挂墙上，责任写纸上，执行在嘴上”的窘境，确保土有责、守土尽责，激发基层党员干部的新动能。同时，还要强化激励机制，让坚守、践行意识形态建设的基层党员干部有甜头、有盼头、有奔头，让人人都争做维护者、善做斗争者，避免基层意识形态工作人缘化、形式化、娱乐化，提升他们的存在感、获得感。

基层意识形态工作不仅是一次“大考”，也是一次“普考”，必须要逐步改变扎根不深、范围有限、不易考核的“疲钝效应”，让资源向一线下沉，让效果向基层下沉，打造意识形态工作“新格局”。同时，要突出“本土化”，让党员干部有途径、有渠道、有机会参与、接近意识形态工作，不把意识形态工作搞成抽象晦涩的概念解读，也不要做成虚头巴脑的照本宣科，而是把这些工作融入、分解到基层党员干部的日常生活之中，用通俗易懂、本土化的生动实践来解读、传播，减少自说自话的“头头是道”与“水土不服”的本本主义，杜绝意识形态工作内卷化，提升可操作性、可执行性。

把有经验的“老把式”和有创新的“新人才”吸引进队伍，引入新思维、新血液，提升整体工作的战斗力、竞争力。同时，要根据基层实际需要强化培养培训，打造一支政治素养高、业务能力强、经验丰富的基层干部队伍，推动基层意识形态工作专业化、通俗化、实效化，从全局上打好阵地战、从条块上打好破袭战、从要点上打好阻击战。特别是在新媒体时代，必须学会拥抱新媒体，把意识形态工作与新媒体形态结合起来，采用老百姓喜闻乐见的方式优化意识形态工作新结构。充分利用抖音、快手等短视频的传播特性，打造意见领袖、网络大V、舆论精英，建构“以点带片、以片带面、以面带体”的意识形态工作“升级版”。

基层党员干部要时刻绷好意识形态这根弦，坚守意识形态阵地，不松懈动摇，不随波逐流，通过意识形态工作，既“硬脊梁”“宽肩膀”“挑重担”，又营造清爽正派的工作氛围，为优化基层治理打下坚实的思想基础。