□吴刚华 石晚晴

近日，《哪吒2》在国内外爆火。哪吒凭借顽强意志克服重重偏见逆天改命，深深触动人心。从哪吒到现实，不禁引发我们对人才工作的思考。在实际工作中，人才的发掘与培养同样不应被偏见所束缚，不能戴着“有色眼镜”。盘活用好各类人才，必须坚决破除刻板式人才偏见，杜绝以“唯学历、唯职称、唯身份”的单一标准来评判人才、任用人才。

破除刻板偏见，构建多元立体评价体系是关键。长期以来，唯学历、唯职称、唯身份的评价模式，禁锢了人才发展空间。学历固然能反映一个人在特定阶段的知识储备，但并不能全面衡量人才创新能力、实践能力与综合素质。以学历为唯一门槛，许多实操能力强、创造力丰富但学历不高的人才便被拒之门外。职称评定则侧重于论文数量、科研成果，忽视了人才在实际工作中的贡献与业绩。而身份限制，更是将一些体制外的优秀人才排除在人才队伍之外。靶向施策，要建立健全涵盖知识水平、实践能力、创新思维、工作业绩等多维度立体的人才评价体系。要引入第三方评价机构，确保评价过程的公平、公正、公开，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出，打破传统评价体系的桎梏。

陈旧的人才观念也应破除。有些人才观念认为，高学历、高职称、特定身份才是人才的标配，这种观念在社会上很有市场。然而，在科技飞速发展的今天，许多新兴行业与领域，如短视频创作、电商直播、人工智能应用开发等不断涌现，这些领域的优秀从业者往往并非出自名校，也没有高职称傍身，但其凭借洞察力、创新思维和实践能力大放异彩。因此，用人单位要旗帜鲜明树立起“人人皆可成才、人人尽展其才”的新人才观，认识到只要能在岗位上创造价值、推动行业发展，便是不可多得的人才。要加大对新人才观的宣传力度，引导社会形成尊重人才、重视能力的良好氛围。

当然，完善人才培养与发展机制是核心保障。有的放矢，就要做到资源均衡分配。针对不同层次、不同类型的人才，提供相应的培训课程、实践机会与资金支持。如，为基层一线人才提供更多技能提升培训，为有潜力的年轻人才搭建项目实践平台，让其在实践中积累经验、提升能力。要根据人才在不同阶段的表现与需求，及时调整培养策略，鼓励人才跨领域、跨行业交流学习，拓宽视野，激发创新活力。

在当下经济社会竞争激烈的时代，人才是推动社会进步、经济发展的核心动力。必须深刻认识到刻板式人才偏见的危害，主动打破壁垒，广纳天下英才，让每一位有识之士施展才华。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。正如哪吒打破命运的枷锁，人才选用也要全力打破枷锁，让人才活力竞相迸发，充分涌流。