□郑良琦

集中公休将至，广大党员干部即将迎来放松身心的假期。然而，公休不是“脱缰野马”，纪律红线无假期，“廉休”二字恰是此时应高悬于心的警钟，要警惕假期变“破纪”窗口期。

根据中央纪委国家监委2025年5月至7月发布的最新统计数据，休假期间党员干部违纪问题仍然存在，一些干部在“休息”的幌子下悄然滑向违纪深渊。有的休假期间异地活动增多，未按规定报告行程，个人事项报告不实；有的接受管理服务对象安排的旅游及高档礼品；有的以休假为名、行公车私用之实，或违规报销个人开支，将公休扭曲为“私享”盛宴。

假期“破纪”现象背后，是少数干部思想防线的松懈与制度监督的暂时“休眠”。当正常的工作节奏放缓，部分人便误以为纪律约束亦随之“放假”，对隐形变异的“四风”侵蚀放松警惕。另一方面，异地活动、私人行程增多，客观上增加了组织监督的难度，为权力寻租和“围猎”者提供了可乘之机。

“年休”本质是党性考验的延伸。思想防线一旦在假期“撤防”，歪风邪气就会见缝插针、沾染上身。真正的休憩，是身心的净化而非放纵，党员干部休假期间更应主动净化社交圈、生活圈。面对管理服务对象的“盛情邀约”、公私界限的模糊地带，必须要有“休假离岗不离纪”的清醒认识，将“不收礼、不赴约、不公权私用”列为铁律，警惕“小礼品”“免费游”等温水煮蛙式围猎，行程报备不敷衍、礼品往来不动心、消费支付不逾矩，坚决守好“廉休”防线。

守护年休这片“净土”，必须构筑严密的监督管理防线。监督不休假，制度无盲区，年休才能真正成为清风拂面的“安全区”。要拧紧思想“总开关”，各级党组织在休假前必须开展专题纪律教育、发放廉洁提醒函，结合典型案例敲响警钟，使“休假不休廉”成为思想自觉。要打造清晰“制度链”，严格执行干部外出报备制度，详细报告行程规划、住宿地点、费用来源，严禁接受管理服务对象旅游宴请及礼品礼金，严禁公车私用，严禁公款报销个人消费。要探索动态监督“新机制”，将监督延伸至“八小时外”，灵活运用大数据比对、畅通群众举报渠道等方式，对异常消费、可疑行程进行核查，让“四风”问题无处遁形。

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