□沈小平（常德市经济建设投资集团有限公司）

当前我国各个行业之间激烈的市场竞争足以看出，只有结合企业的实际发展情况制定和完善的思想政治工作才能帮助形成一个良好的思想政治氛围，帮助凝聚企业的核心力量，促进企业健康稳定的可持续性发展。如何将思想政治工作和企业文化有机地结合起来，既是新媒体时代下企业发展的需要，也是信息时代的必然发展需求。如何将二者有机地结合起来，是企业各项工作顺利进行的关键。思想政治教育与企业文化建设是增强企业凝聚力，提升企业综合竞争能力的重要因素。

一、企业思想政治工作与企业文化融合的重要性分析

（一）二者融合具有强大的思想主导优势

在企业中融合思想政治工作与企业文化不仅能够促进管理工作的顺利开展，同时还能提高其他管理的效率。企业本身拥有着较强的文化底蕴，在其中蕴含的思想价值观、政治信仰都是以积的为主化氛围，激发职工工作的积极性与主动性。因此，企业可以借助自身企业的这一优势，利用企业文化中坚定的思想信念，在企业之中营造良好的企业文化氛围，帮助提升企业的核心凝聚力，使得每一位员工都能正确发挥出自己的个人价值，促进企业获得健康稳定的发展。其次，企业管理人员在开展管理工作的过程中也能直接借助企业文化的优势对自身的职工进行思想及精神上的指引，帮助职工树立正确的人生观、世界观以及价值观，减少因不良思想对职工造成的影响，从而在企业之中营造良好的工作氛围。因此在企业中融合思想政治工作与企业文化可作为助力企业管理的文化底蕴，能够凭借自身强大的思想主导优势促进企业管理的向好发展。

（二）二者融合具有强大的战略指导意义

人力思政工作的开展是保障企业正常运行，提高人才的配备和使用效率的重要基础，应当正确借助这一优势充分发挥出人才的导向功能， 以帮助企业在激烈的市场竞争中获得稳定的发展。因此，企业应当重视对二者融合的科学、创新管理，将其中的潜力充分地发挥出来，使之在企业的生产、经营及管理中充分发挥自己的优势。但是新媒体时代快速发展的背后，企业管理正面临着较大的压力，只有不断调整自身在岗位、薪酬以及福利等方面的待遇，吸纳更多的人才入驻，在此基础上借助企业文化、思想政治、历史底蕴、发展前景等文化软实力的优势，实现综合管理的统筹进行。

二、新媒体时代企业思想政治工作与企业文化融合存在的问题

（一）融合工作理念有待创新

新媒体时代背景下，不同的文化之间的交流是一个重要的特征。企业必须保证自身思想的更新与创新，并紧跟政治学习的步伐。当前，许多企业已开始重视开展思想政治工作。然而，在创新思维和方法上还存在不足，在思想政治发展相关工作中管理人员的敏锐性不够，工作观念相对滞后。其次，企业人才培养中存在的一些问题也逐渐显现，对思想政治工作的效果产生了很大的影响。在我国企业文化建设过程中也暴露出一些问题，比如企业文化建设缺乏统一的模式，员工在日常管理中存在着一些不规范的现象。要实现这一目标就必须采用以思想政治工作为主线，并与现代信息技术相结合的一系列措施，注重引入先进的观念，吸收国外的有益经验，取其精华去其糟粕。

（二）融合工作队伍建设有待强化

目前，部分企业的企业文化和思想政治工作队伍建设还存在着严重的不足。一些企业在招聘时没有对应聘者的政治地位做出过严格的规定，对学历的要求也没有那么严格。这就造成了企业内部的党员人数偏少，党员的队伍建设不够完善，同时也急需提高党员的综合素质。第一是个别企业缺乏对企业文化和思想政治工作的关注，缺乏完善的人才选拔和培训体系，缺乏高素质的综合型人才。第二是一些企业文化和思想政治工作者的专业素养不高，在组织和执行企业文化和思想政治工作时无法针对性作业。同时，企业的工作重心也逐渐向提高企业的经济效益方向发展，部分企业忽略了对企业文化和思想政治工作的融合，给后续管理工作的开展造成一定影响。

三、新媒体时代企业思想政治工作与企业文化融合路径

（一）转变单一化教育形式向多元化认同进行

首先，企业的管理阶层应当以党的二十大精神作为自身思想政治工作与企业文化融合建设的基本方向，将社会主义核心价值观作为企业思想政治工作的指引，形成多元化的统一性的认识。其次，思想政治管理工作者在开展教育工作的同时需要创新自己的教育方式，将现代化的新媒体技术有效使用在内，在创新工作形式的基础上做到与时俱进，共同促进企业文化与之高效融合。同时，通过分析当前企业思想政治工作与企业文化融合工作的缺陷和不足，从根本上进行创新。在对员工进行思想政治教育时需要不断加强其对企业文化的思想认知，破除陈旧的思想。最后，管理者所使用的管理方式也应当以多元化创新性为主。新媒体背景下的管理方式始终坚持以多元化创新为主，通过建立完善的管理机制、树立正确的管理意识的形式，从根本上解决以往思想政治工作中存在的不足之处，以提升思想政治工作的完成和企业内部员工的工作效率，助力企业获得更好地发展。

（二）重视思想政治教育贯穿于企业文化之中

新媒体时代背景下，对于企业来说，通过树立科学的价值观念、经营观念，对于提升企业的活力以及产业竞争力具有重要意义。而企业文化的内容与企业的生产管理实践相关联，对企业的内部运作起到了指导性的作用，因此，将思想政治教育理念融入企业文化之中是一件非常有意义的事情。比如，在企业文化的构建过程中可以对其进行合理的策划，将思想政治理念融入企业文化之中，将廉政建设和反腐理念融入企业文化之中，从而促使领导者树立起表率作用，将思想政治教育与企业文化建设有机地结合起来。

（三）强化人才团队建设，提升融合质量

新媒体时代背景下，企业要将思想政治工作与企业文化相结合，就应重视建立一支高素质、高质量的员工队伍。首先，要加强对基层党组织的培养，定期不定期地邀请党校、高等院校的专家和教授到企业内进行党建工作的培训，提高党务工作者的能力，建立一支具有良好政治素质的队伍，使思想政治工作在企业发展中的导向作用得到最大程度地发挥，为后续管理工作的开展奠定坚实的基础。其次，抓好思想政治工作的同时，也要注重建立健全的人才培养机制，开展多层次、全方位的培训，并定期举行职工专项技能比武竞赛，努力打造知识型、技能型、创新型的思政教育人才队伍。最后，在开展融合教育工作的过程中，干部队伍还应当充分发挥出自己作为领导阶层的宣传教育的作用，通过结合企业不同部门的实际发展情况制定出针对性的管理措施，帮助改善传统管理中存在的效率低下等问题。

新媒体背景下，企业思想政治工作与企业文化融合还面临着较大的挑战，为更好地解决存在的这些实质性的问题，帮助企业提升自身核心竞争能力。需要企业正视自身存在的问题，从多元化教育形式创新为基础进行改进，重视将思想政治教育贯穿于企业文化之中，并积极构建强有力的人才队伍保障，让思想政治工作能够发挥出自己的导向作用，促进员工对企业文化的认同度，促进企业健康稳定的发展。