□李丹枫

一、党建赋能下的国企人才培养模式创新

党建引领的人才培养战略制定。在新时代背景下，党建工作不仅是国有企业的政治任务，也是引领企业全面发展的核心动力，特别是在人才培养战略制定方面发挥着重要作用。通过党建引领的人才培养战略，企业能够将党的政治优势、组织优势与市场竞争需求相结合，形成系统化的人才培养体系。首先，党建引领下的人才培养战略应明确将党的理想信念教育与企业的长期发展目标相结合，制定符合企业实际的长期人才培养目标，确保培养出来的人才既有坚定的政治信仰，又具备市场竞争力。其次，党建引领应贯穿于人才培养的全过程，从人才需求分析、培养目标设定到培养计划的实施与评估，都需要有党建的参与和指导。这种全方位的党建参与能够有效提升人才培养的针对性和科学性。此外，党组织应在人才培养战略制定中起到监督和指导作用，确保培养过程不偏离党的路线，始终服务于企业的发展战略。通过党组织的引领作用，使得党在人才培养中的政治核心作用得以凸显，同时促进了企业的人才梯队建设，为企业的持续发展提供坚实的人才保障。

党建驱动的培训内容与方法创新。党建工作对国有企业的培训内容和方法创新具有深远影响。在党建驱动下，企业的培训不仅包括专业技能的提升，更包含思想政治教育和党性修养的提升，从而形成全方位、多层次的培训体系。首先，培训内容创新要注重理论与实践相结合，党建引领下的培训不仅要强化员工对党的基本理论和路线方针政策的理解，还要通过案例分析、现场教学等方式，将党建理论与企业实际业务紧密结合。这样一来，员工在实际工作中能够将党的理论和精神贯彻落实到具体行动中，提高工作效率和质量。其次，培训方法创新则体现在多样化和互动化上。在党建引导下，企业可以利用现代信息技术，如在线课程、虚拟现实等工具，丰富培训的形式，增强培训的吸引力和实效性。同时，党组织可以通过组织党课、专题研讨、红色教育等方式，使员工在互动中提升对党的认识，加深对企业文化的认同感和归属感。此外，党建驱动的培训还应注重全员覆盖和重点突出，对不同层次、不同岗位的员工提供有针对性的培训课程，以此提高整体培训效果。通过党建引领的培训内容和方法创新，国企员工不仅能提高职业技能，更能增强政治觉悟和责任感，为企业的长远发展提供强有力的人才支撑。

党建平台支持的实践与实训机制。党建平台的建设是推动国有企业人才培养和管理创新的关键措施之一。通过党建平台的搭建，可以为企业的实践与实训机制提供强有力的支持，进而有效提升人才培养的质量和效率。首先，党建平台应具备系统的培训功能，包括线上党课学习、党建知识竞赛、党员论坛等，确保员工可以随时随地获取最新的党建知识和企业发展信息。此外，党建平台还应发挥资源整合的作用，通过与高校、科研院所等外部资源的合作，提供丰富的实践机会和学习资源，为员工的实训提供更广阔的平台。其次，党建平台可以通过开展党建主题活动，如参观红色教育基地、参与公益活动等，提升员工的社会责任感和使命感，使员工在实际行动中锤炼党性和提升业务能力。通过这些实践活动，员工不仅能更好地理解和践行党的理论，还能在真实环境中得到锻炼和成长。此外，党建平台支持的实训机制应注重全过程的跟踪和评估，确保实训效果最大化。通过党建平台提供的反馈机制，企业可以及时了解实训效果，不断优化实训内容和方法，使得党建与实训相辅相成，共同促进企业人才的全面发展。

二、党建赋能下的国企人才管理模式创新

党建引导的人才选拔与任用机制。在国有企业中，党建引导的人才选拔与任用机制是企业实现可持续发展的重要保障。党建工作要求企业在选拔和任用人才时，不仅要考察其业务能力，还要注重其政治素质和党性修养。首先，党建引导的人才选拔机制要求企业在选拔人才时，要将“德才兼备，以德为先”作为基本原则。通过设立党建评估指标，将候选人的政治觉悟、道德品质、党员意识等纳入考核内容，确保选拔出来的人才在思想上政治上与党保持高度一致。其次，党建引导的人才任用机制强调党组织在干部任用中的领导作用。党组织应深入参与干部的选拔、考核和任用全过程，确保选拔过程的公平公正。通过民主评议、组织推荐等方式，广泛听取党员和群众的意见，确保任用的干部得到员工的认可和支持。此外，党建引导的人才任用机制还要求建立健全监督机制，通过党内监督和群众监督，确保干部在履职过程中始终保持清正廉洁。通过党建引导的人才选拔与任用机制，企业不仅能选拔出具有专业能力的优秀人才，还能确保这些人才在政治上过硬，能够真正肩负起企业发展的重任。

党建推动的人才激励与发展机制。在国有企业中，党建推动的人才激励与发展机制不仅关注员工的物质激励，更强调精神激励和思想引导。通过党建工作，可以在企业内部营造出一种积极向上的文化氛围，激发员工的工作热情和创新活力。首先，党建推动的人才激励机制应强调精神激励，将党的理想信念教育融入企业文化建设中。通过组织开展党课学习、主题党日活动等形式，提升员工的思想觉悟，使员工在企业的发展中找到自身的价值和意义，从而激发他们的工作热情和主动性。其次，党建推动的人才发展机制应注重员工的全面发展，建立完善的职业发展通道。通过实施党内培养计划，如选派优秀党员干部参加党校培训、选拔优秀员工担任党支部委员等，提升员工的政治素质和管理能力，为他们提供更多的发展机会。此外，党建推动的人才发展机制还应注重绩效考核和晋升机制的透明化和公正性。通过建立科学的绩效考核体系，将党建目标与企业绩效紧密结合，对表现优秀的员工给予物质奖励和晋升机会，形成“能者上、庸者下”的良性竞争机制。通过党建推动的人才激励与发展机制，国有企业能够充分调动员工的积极性和创造性，为企业的长远发展提供源源不断的动力。