□刘升（株洲公交巴士有限责任公司党总支副书记、工会主席）

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”做好以95后为主的90后，以及 21 世纪初的年轻一代国有企业新生代员工的思想政治工作是一项尤为重要的工作，需要抓紧抓实抓细。

新生代员工的成长环境与前辈员工大不相同：一是价值观念多元化，成长在开放、多元的社会环境中，接触到丰富的信息和不同的文化，价值取向更加多样化，既注重物质回报，也追求自我实现、工作与生活的平衡等。二是教育程度较高，普遍接受过良好的教育，拥有较高的知识水平和专业技能，学习能力强，对新事物、新技术的接受速度快。三是创新意识强烈，思维活跃，富有创造力和创新精神，敢于挑战传统观念和做法，善于运用新的方法和工具解决问题。四是自我意识突出，更加关注自身的发展和感受，渴望得到尊重和认可。他们勇于表达自己的观点和需求，对工作环境和职业发展有较高的期望。五是社交需求旺盛，熟悉互联网和社交媒体，社交圈子广泛，社交方式多元化。他们希望在工作中建立良好的人际关系，获得团队的支持和合作。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实推进，思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。

新生代员工逐渐成为职场的主力军。做好新生代员工的思想政治工作，对于个人成长进步、企业的可持续发展和社会的和谐稳定具有至关重要的意义。于个人而言，帮助新生代员工明确自己的职业发展方向，激发他们的工作热情和创造力，促进他们在工作中不断成长和进步；于企业而言，通过有效的思想政治工作，可以引导新生代员工树立正确的价值观和职业观，增强他们对企业的认同感和归属感，从而提高企业的凝聚力和向心力，同时及时了解新生代员工的思想动态和需求，解决他们在工作和生活中遇到的问题，避免因思想问题引发的矛盾和冲突，维护企业的稳定发展；于社会而言，新生代员工是社会的未来和希望，做好他们的思想政治工作，有助于培养他们的社会责任感和使命感，为社会的和谐进步做出贡献。

加强新生代员工的思想政治工作，应该把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。应当着力解决工作中出现的新情况，展现新时代思想政治工作的新作为。一是创新工作方法。针对新生代员工的特点，采用多样化的思想政治工作方法。如利用互联网、社交媒体等平台开展思想政治教育，组织线上线下相结合的主题活动，提高工作的吸引力和实效性。二是关注员工需求。深入了解新生代员工的需求和期望，关心他们的工作和生活。为他们提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和广阔的发展空间，满足他们的物质和精神需求。三是加强沟通交流。建立畅通的沟通渠道，鼓励新生代员工表达自己的观点和想法。领导干部要主动与员工交流，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的问题和困难。四是树立榜样示范。选拔和培养一批优秀的新生代员工代表，树立榜样示范，激发他们的学习热情和进取精神。同时，领导干部要以身作则，发挥模范带头作用。五是强化企业文化建设。通过建设积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围，引导新生代员工树立正确的价值观和行为规范。将企业文化融入到思想政治工作中，增强员工的认同感和凝聚力。

我们要充分认识到新生代员工的特点和重要性，创新工作方法，关注员工需求，加强沟通交流，树立榜样示范，强化企业文化建设，为企业的稳定发展和社会的和谐进步提供有力保障。