□段海波（湖南省市场监管事务中心）

在执行贯彻党的理论、方针、政策工作中，事业单位扮演着非常重要的角色。如果事业单位党建离开业务，那么党建就会变成空中楼阁。如果业务离开党建，那么业务就会失去灵魂。因此事业单位必须找准党建和业务“结合点”，形成一股强大的深度融合合力。

一、找准思想认识方面的“结合点”

在事业单位的发展过程中，部分领导有着“业务实”“党建虚”的错误认知，“重业务”“轻党建”的倾向非常严重，继而出现“一手硬”“一手软”的问题。针对这种情况，事业单位领导需要切实提高对党建的思想认识，不将党建工作真正落到实处，就是失职、渎职。从大局来看，党建和业务属于一个整体，抓党建与抓业务处于同等重要的地位。只有保证党建与业务的协同发展，事业单位才能获得良好的发展。与此同时，事业单位在开展党建工作的过程中，应对党建思路进行全面创新和科学拓展，充分发挥党建对业务的促进和带动作用，在业务开展过程中，有效丰富党建的内容，检验党建的成效。

二、找准队伍建设方面的“结合点”

事业单位在开展队伍建设工作时，应正确把握党建和业务深度融合的“结合点”。在选拔任用领导干部的时候，应切实遵循党管干部的基本原则，确定科学合理的选拔任用标准和选拔任用导向。在发展党员时，可以综合评估员工的技术水平、业务水平、管理能力，重点从高级专业技术干部、业务骨干以及管理骨干中发展党员。在培训员工时，组织员工学习专业知识和专业技能，同时引导员工了解党的方针、政策以及创新理论等，切实提高员工的综合素养。在教育员工的同时，从中筛选爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担的“典型人物”，广泛开展宣传工作，让广大员工能够主动向“典型人物”看齐，推进员工不断进步。另外，事业单位可以从党建和业务深度融合的具体需求出发，将熟悉业务流程、热爱党建工作的优秀人才，积极吸纳到党务干部队伍中，切实强化党务干部对业务的了解，从而为事业单位的高质量发展提供有力的人才支持。

三、找准党风廉政方面的“结合点”

在事业单位党风廉政方面，党建和业务有着很好的“结合点”。目前，事业单位党风廉政涉及到多个层面的内容，具有较强的复杂性和综合性。以业务层面为例，为了将廉政风险扼杀在萌芽状态，应不断完善日常管理制度、国有资产管理制度、财务管理制度等，避免个别人员钻制度的空子。事业单位应不断深化党建和业务之间的融合，全面强化内部管理，真正落实从严治党，在一定范围内形成良好的震慑作用，营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围，从根本上杜绝腐败问题。

四、找准理论武装方面的“结合点”

在学习贯彻党的理论、方针、政策时，事业单位应找准党建和业务深度融合的“结合点”，从而为工作的高效开展提供良好的先决条件。当前，组织党员学习贯彻党的理论、方针、政策，已经成为事业单位党组织的重要职责。因此党组织必须正确把握政治方向，不断提高党员的政治素养和政治觉悟。在开展业务的过程中，业务人员必须贯彻党中央的决策部署，积极学习、体会、领悟党的创新理论，以此来确定业务发展的基本方向，切实提高业务人员对党的理论的应用能力，全面彰显理论学习的实际效果，避免业务发展走向错误的道路。为了进一步提高业务人员学习党的理论、方针、政策的积极性和主动性，应及时更新学习方法、学习手段和学习模式，营造轻松愉悦的学习氛围，有效激发业务人员的学习积极性，从而达到事半功倍的学习效果。

五、找准攻坚克难方面的“结合点”

在事业单位的发展过程中，不可避免地会遇到一些挑战。为了保证自身的健康发展，事业单位在攻坚克难的时候，必须注重党建和业务的深度融合，将各种因素造成的不良影响降到最低。在重大项目的实施中，事业单位应对党建领导推动作用给予足够的重视，充分发挥党员干部的带头示范作用，由党员干部带领全体员工攻坚克难；在临时性重点项目的实施中，事业单位可以根据实际情况，将党组织的战斗堡垒作用全面呈现出来，将各种“硬骨头”快速啃下来；在危难险重任务实施中，党员干部应身先士卒、冲锋陷阵，在危险时刻、困难时刻、关键时刻真正豁得出去，让党的精神影响每一个人。

六、找准考核评价方面的“结合点”

在事业单位党建和业务深度融合的过程中，应切实做到考核评价方面的结合点，避免考核评价工作流于形式。对党建考核评价，应重点关注党中央重大决策部署是否得到贯彻落实，在党建考核指标中适当增加与业务有关的内容，保证考核的公平性、公正性、公开性和透明性，并且将考核结果与职务晋升、评优评先、人员选拔等结合在一起。考核评价过程中发现问题，应根据实际情况，进行约谈提醒或者严肃批评，以提高考核评价的有效性。与此同时，选拔一批作风优良、业务精通、政治素养高的优秀人才，开展事业单位党建工作，打破业务人员与党建人员的沟通壁垒，为事业单位党建和业务的深度融合奠定坚实的基础。

在新时代，正确处理党建和业务之间的关系，不断深化党建和业务的融合，已经成为促进事业单位健康发展的重要举措。在党建和业务深度融合的过程中，事业单位应找准二者在思想认识、队伍建设、党风廉政、理论武装、攻坚克难、考核评价等方面的“结合点”，实现党建和业务的协同发展。