□钟斌（湖南省自然资源事务中心）

当前，事业单位工会职工思政工作得到了显著的发展，然而在工作中依然存在较多的问题，并未充分发挥出思想政治工作应有的作用。在此背景下，工会干部及人员应该认真分析工作中的问题，借助自身的优势，采取多样化的措施，不断提升工作的效率及效果，为事业单位的发展提供保障。

工会开展职工思想政治工作的优势

首先，贴近职工群众。工会主席以及干部均是通过职工选举产生的，因此工会干部代表了职工群众的利益，并与职工之间具有紧密的联系。结合职代会成员分布情况而言，职工代表主要是职工群众，很多都是工会积极分子，在群众中的影响力较大，能够为职工思政工作的开展奠定良好的基础[1]。结合工会工作职能而言，需要为职工谋取利益，因此，工会在工作中需要贴近职工，包括工作及生活。对于工会的重点事项，一般是职工先向工会反映问题，工会结合突出问题进行调查及了解情况，工会具备做好思政工作的前提。其次，工作载体优势。工会定期组织多样化的文体活动，还有一些兴趣爱好协会，而活动团体成员来自职工，可以丰富职工的业余生活，为思政工作的落实提供载体、组织及群众基础。最后，内容及形式方面具有优势。结合工会职能及性质，其管理及活动开展应用民主管理方式，不仅可以发挥出职工的智慧，还能获得职工的支持及认可。基于有目的性的组织各种宣传教育活动，能够丰富活动内容及载体，满足职工的精神需求，在职工不自知的情况下进行思政教育，优化工作效果。

事业单位工会做好职工思想政治工作的重要性

首先，可以促进事业单位的稳定运行。一些事业单位在运行中因为一些因素影响，比如传统观念等，使得职工重视工作效率及效益，忽视了思政工作，限制了工作的开展，不利于事业单位的健康发展。要想改变现状，工会就要加强职工思政工作，对内部职工群体实施宣教，提升职工的思想认知水平，树立正确的世界观、人生观和价值观，促进事业单位的稳定运行[2]。其次，能够解决传统事业单位运行中的问题。很多事业单位对于思想政治工作缺乏正确的认知，一些职工在工作调动后会影响到经济利益，使得其工作热情受到消极影响。基于开展思政工作，可以让职工明确思政工作的重要作用，提升工作效率和效果，同时调动职工的工作积极性，促进各项工作的有序开展，推动单位的健康发展。再次，可以优化工作方式。以往单位管理人员的理念较为落后，只关注单位的日常运转和效益等，忽视了思想政治工作的开展，且思政工作方式单一。对此，管理人员需要更新理念，提升对思政工作的认知水平，借助先进的信息技术和设备，优化工作方式，提升工作的水平。最后，可以提升工作的有效性。为了促进单位的健康发展，应该积极地开展思政工作，清楚其特点，依据相关部门政策制度，调动职工工作的积极性，并且引导其提升责任感，促进单位的稳定运行，推动社会整体发展。

事业单位工会职工思想政治工作中存在的问题

第一，缺乏创新意识。在工会职工思政工作中，很多人员对于这项工作缺乏正确的认知，导致工作开展及创新受到了消极影响，不利于工作开展效果。工作创新是一项长期任务，应该在实践中积极的探索，总结经验教训。有关人员应该坚持开展思政工作，找到突破口，实施创新，这就需要工作人员注重思政工作，避免敷衍了事的问题。其次，缺乏健全的机制。当前工会内部缺乏健全的管理制度，无法为思政工作实践提供依据及约束。一些单位工会虽然制定了有关的规章制度，然而领导及职工忽视了思想政治工作，使得有关规章制度并未发挥出应有作用，限制了工作的开展。再次，职工缺乏积极性。很多职工只关注自己的工作，对于思政工作的认知存在偏差，觉得这项工作可有可无，并未深刻意识到其重要性。职工对于工作缺乏积极性，领导对于思政工作同样缺乏足够的重视，导致工会人员缺乏工作热情。第四，工作方法不够。在工作实践中依然沿用传统的方式，注重理论教育，比如职工递交读书笔记、组织文件传阅、组织开展职工大会等，让职工群众掌握工作内涵，但单一的工作方法，灌输式的教育模式，并未体现出以人为本的理念，没有通过情感教育职工。除此之外，部分单位工会领导对于工作的要求十分严格，而在实际执行时又较为宽容，导致一些职工无法信服，给职工群众带去了负面影响，思政工作停留在表面上，效果不理想[3]。最后，工会干部队伍水平不高。单位并未定期组织工会干部进行教育培训，使得其综合素质无法得到有效的提升，在思政工作并未发挥出应有的作用。

事业单位工会做好职工思想政治工作的策略

加强工会干部队伍建设。工会要想做好思政工作，就要先加强工会干部队伍自身建设，提升整体水平，为思政工作的开展提供保障。第一，强化思政建设。工会组织需要面对职工群众，应该发挥出桥梁纽带作用，提升自身的人格魅力，充分体现出中坚作用。第二，工会组织要加大教育培训力度，不断提升工会干部的业务能力及素质水平，在工作中利用多元化的方法，立足于职工利益层面，分析以及解决问题，落实好基层工作[4]。

创新工作方法，提升思政工作的目的性。在工作中应该体现出民主监督的价值。将职工关心的热点问题、焦点及难点问题当作工作的侧重点，积极的拓展民主管理途径，加强民主听证会制度，体现出职工的主体性，加强职工的凝聚力，提升职工的工作热情。另外，加强政务公开保障机制。对于事业单位中的重要问题，如改革发展的重大问题、重大决策、项目管理的重点问题、关系到职工利益的内容、职工关心的问题、党风廉政建设、干部使用机制等，应该尽可能地公开，可以通过政务公开栏、职代会以及网站来实现。事业单位内部应该设置意见箱，便于收取职工群众的建议及意见，第一时间向领导组反映；定期检查单位政务公开状况、为其提供指导、加强考核，落实责任追究制，确保职工了解单位的相关决策，提升对单位的信心，提升思政工作的目的性及合理性。

创新送温暖工程，提升工作预见性。首先，对困难职工采取动态管理机制。构建困难职工档案，并且及时地进行更新，落实责任机制，深入到职工群众中进行调研，掌握职工的实际情况，尤其是困难职工，需要了解其生活及工作中遇到的问题，尽可能地提供帮助，加强送温暖工程，让职工能够体会到单位的关心及温暖。其次，加强困难职工帮扶工作。掌握困难职工的生活情况，有针对性地做好帮扶工作，帮助困难职工脱贫，提升帮扶服务工作的效果。日常应该坚持关注患大病职工家庭情况，及时帮助其解决困难以及难题，让困难职工感受到单位及党的温暖[5]。最后，建立困难职工四座连心桥。就是领导干部结对帮扶困难职工家庭、结交青年职工朋友、家访职工家庭、金秋助学，充分发挥出应有的作用。定期组织送温暖活动，促进帮扶工作的深入开展，真正的帮助困难职工解决问题，提升工作的效果。

宣传先进典型，创新载体。首先，贴近职工的情况进行宣传报道。工会应该积极地维护职工群众的利益，强化宣传扶贫解困送温暖工程等，在职工之间、单位和职工之间构建互相帮助的桥梁。通过以点带面的方式，选择一个点实施宣传，进而在单位内营造关心、关注及关爱弱势群体的氛围。其次，充分发挥出新闻媒体的作用。为了提升宣传工作的效果，就要借助不同类型的新闻媒体，例如电视、网络、网站、新媒体等，积极地宣传单位的先进人物，包括其光辉形象及优秀事迹。还要持续挖掘先进人物典型事迹，尤其是对有推广意义的典型，应该第一时间上报宣传部门及新闻媒体，提升社会对先进人物的认可程度，扩大宣传范围，形成向先进人物学习的良好氛围。最后，培育及落实社会主义核心价值观。为了提升工作效果，就要积极的对工作模式进行优化及创新，促使职工落实社会主义核心价值观。基于组织宣讲活动，将这项工作贯穿到职工的生活及工作中。引导职工学习先进典型人物，向着劳模学习，促使职工将社会主义核心价值观内化，并且体现在行为上。

创新工作制度。思政工作的有序开展，离不开制度保障，当前需要对机制进行优化及创新。首先，领导人员应该意识到工作创新的重要性。单位工会领导人需要树立较强的创新意识，对工作方式方法进行优化及创新，改变传统的理念，积极探索新事物。对于工作中出现的新情况，应该勇敢地进行创新。其次，在创新时应该结合实际情况，合理的进行创新。在思政工作中，领导人员应该合理的把握创新尺度，立足于实际工作基础上，依据单位工会情况，避免随意创新，基于现有的规章制度，有目的性的实施优化，不断健全工作制度。

优化和谐劳动关系预警机制，促进工作的稳定开展。首先，实行劳动关系预警机制。要想促进事业单位的健康发展，就要确保劳动关系和谐，工会应该充分发挥出其桥梁作用，对工作机制进行优化及创新，加大调研力度，有效的反馈职工的需求，维护好职工的利益。尽早发现劳动关系中的问题，及时的采取应对措施。时刻关注职工思想情况，便于及时发现矛盾的苗头，及时的化解。针对可能产生的群体性突发事件，应该采取合理的措施，及时消除隐患及矛盾，保证职工队伍的思想稳定性，推动事业单位的可持续发展[6]。其次，完善平等协商机制。在平等协商签订集体合同工作中，应该注重协商谈判机制的构建、合同质量提升及条款履行兑现等方面，提升集体合同签订率、履约率、报审率，确保职工满意。实施工资集体协商办法，对工作进行规范。基于构建完善平等协商、监督检查、履约责任机制，能够提升平等协商及集体合同工作的规范性及有效性。最后，发挥劳动关系信息员队伍的作用。其应该及时找出劳动关系中波动以及敏感的点，了解职工思想变化情况，确保产生集体性劳资纠纷和突发问题时，工会劳动关系信息员可以及时地到现场，了解一手资料，第一时间报告工会组织。工会应安排专门的人员到现场，帮助党政处理问题，防止问题进一步加重。

综上所述，思想政治工作是事业单位工作中不可缺少的一部分，工作开展效果关系到单位的发展。工会组织在思政工作开展中具有显著的优势，因此，单位及工会组织应该注重思想政治工作，针对工作中的问题，采取合理的措施进行改善及解决，促进思政工作的有效开展，发挥出其应有的作用，调动职工群众的工作热情和积极性，稳定职工的思想状态，促进各项工作的有序开展，推动事业单位的健康稳定发展。

参考文献：

[1]唐新华．浅谈发挥工会优势，做好思想政治工作[J]．才智，2020(18)：244．

[2]董萍．新时期下交通系统工会思想政治工作创新研究[J]．科技风，2019(36)：191．

[3]贺庆．试论新形势下事业单位工会思想政治教育工作的新途径[J]．情感读本，2019(32)：15．

[4]李剑雄．新形势下事业单位工会思想政治教育工作的创新研究[J]．经贸实践，2018(20):211．

[5]张有池．浅谈企业工会如何创新职工思想政治工作[J]．中国集体经济，2018(08):42-43．

[6]瞿丹丹．加强事业单位工会组织思想政治工作的作用及研究[J]．现代国企研究，2017(18):221．