□杨飞虎

3月7日下午十四届全国人大一次会议举行第二次全体会议。根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，精减中央国家机关人员编制。中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。

这次中央国家机关的人员编制改革，是全面深化党和国家机构改革，落实党的二十大精神的重大举措，也是推进国家治理体系、国家治理能力现代化的必然要求。

这是刀刃向内，面向自我革命的巨大勇气。疫情过后，中国经济亟待重建，然而在一些方面却存在着政府机构冗杂、职责重叠、人浮于事等问题，严重影响着政府职能的发挥。面对新形势下的新问题、新任务、新挑战，以习近平同志为核心的党中央打破思想观念枷锁，突破利益固化藩篱，以不破不立的决心直面机关人员配置问题，坚决破除体制机制弊端。改革精减编制必定会触碰到许多人的“奶酪”，但长远来看，这不仅有利于优化机构编制资源配置，也有利于政府职能运行更加高效。要推动我国经济社会发展行稳致远，将“臃肿”的体制“瘦身”势在必行。

精减编制的目的是提高为民服务的效率。行政管理层级越多，方式越复杂，管理效率就会越低。特别是在数字化、信息化管理时代，不断优化行政体系是加强党的长期执政能力建设的必然要求。这次中央国家机关的人员编制改革，精减冗繁多余岗位，投向专业重点，不仅有效解决了在公共服务中“三个和尚没水喝”的难题，从而提高服务效率，也表现出我们党对人才资源的珍视，让那些考进体制里想要一劳永逸“混日子”的人产生紧迫感，也让那些肯干事干实事的人可以更加专注、更有激情、满怀信心地投入到为民服务中来。

收回的编制要用于加强重点领域和重要工作。在新时代，编制已不仅用于调整职能配置、核定人员职数，它更成为能充分调动人才资源的激励机制。在推进中国式现代化的过程中，我们必须把“好钢用在刀刃上”。在新一轮国务院机构改革方案中，提出重组科学技术部，组建国家金融监督管理总局、国家数据局。我们看到，编制资源充分向科学技术、金融监管、数据管理、乡村振兴、知识产权、老龄工作等重点领域倾斜，人才充分向建设“国之大者”方面汇聚。让有真才实学、肯干实事的人才想入编、能入编，应成为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化强国的应有之义。

深化党和国家机构改革并非一日之功，不会一蹴而就，也不能一劳永逸。站在向第二个百年目标进军的新征程上，唯有深入推进改革创新，着力破解深层次体制机制障碍，才能不断把我国制度优势更好转化为国家治理效能。