领导干部违规收送红包礼金，既影响领导干部形象，也为党纪国法所不容。这一问题屡禁不止，既反映了“四风”的顽固性、反复性，也警示我们必须系统施策，久久为功，对红包礼金问题予以坚决治理。

在思想意识环节加强教育引导，形成“不想收、不想送”的自觉

违规收送红包礼金是违反中央八项规定精神、违反党的廉洁纪律的行为，可以说，红包就是个由“风”及“腐”的“炸药包”，《中国共产党纪律处分条例》对此类行为作出了明确的惩戒性规定。要加强党的性质和宗旨教育，引导党员干部树立正确的价值观、权力观、金钱观，做到情为民所系、利为民为谋、权为民所用，杜绝“没有好处不办事”“有了好处乱办事”。 要加强党风党纪教育，组织学习党内法规和警示教育材料，引导党员干部深刻认识违规收送红包礼金的严重性和危害性，正确辨析正常人情往来与违规收送红包礼金的界限，净化朋友圈、交往圈，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，做到明纪守纪、明法守法，自觉抵制违规收送红包礼金行为，让违规送礼者无“路”可走，让“围猎者”没有可乘之机。

在权力运行环节加强规范制约，形成“不必送”的共识

向领导干部送红包礼金的大多是管理服务对象。送这种红包的实质是一种“投资”行为，目的或者是主动讨好领导干部，以积小成多的红包投入，“温水煮青蛙”式的拉拢腐蚀领导干部，牵住其鼻子为自己办事，或者是以红包为纽带，构建利益“小圈子”，以备不时之需，方便以后得到领导干部的关照，其目的都离不开利益“回报”。而要实现投资的“回报”，看中的也就是领导干部手中能够“变现”的权力。因此，要从根本上整治收送红包礼金问题，就必须釜底抽薪，斩断权力运行的黑色链条。要构建“科学赋权、规范用权、公开行权、严格限权”的权力体系，尽可能地压缩权力的自由裁量空间，落实党务政务公开，使权力在阳光下运行，接受各方面的监督，营造“用权受制约，办事不求人”的良好风尚。只要大家都形成“送不送红包都一样，没必要”的共识，也就铲除了违规收送红包礼金的土壤。

在重要节点环节加强预防提醒，形成“没机会收、没机会送”的预期

违规收送红包礼金问题具有明显的“节点”特征，春节、中秋等重要节日，以及办酒、聚餐等活动期间是违规收送红包礼金问题的高发期。一些人打着过节和庆贺的幌子违规收送红包礼金，有了这个幌子，送者往往有了“表示表示”的理由，收者貌似也不好推托。因此，要坚持不懈地在重要节日前通过发布典型案例、廉洁过节通知等方式提醒党员干部严守纪律规矩，一个节点一个节点地抓，严防红包礼金问题。要加强对党员干部操办婚丧喜庆事宜的监督，督促党员干部严格落实相关规定，杜绝借机违规收送红包礼金。要不断创新监督方式、拓宽监督渠道，综合运用大数据、信息化等技术手段，通过在重要时间节点开展明察暗访、交叉互查、专项督查等方式，精准发现、严肃查处在重要节点违规收送红包礼金的顶风违纪行为。

在财务报账环节加强审计核查，形成“送了无法报账”的压力

从公开的案例可看出，一些红包礼金送出去之后，改头换面以接待、维修、办公用品等名目在单位公款报销。因此要加大对单位财务的审计检查力度，定期对费用开支开展核查，善于从报账票据信息中发现套取资金赠送红包礼金的蛛丝马迹，重点盯住公务接待、办公用品、材料打印、工程维修等费用报账与实际业务的不合逻辑之处，对可疑票据进行深入调查核实，以辨真伪。要督促做好财务公开工作，把相关费用开支情况通过会议、公开栏、网络平台等方式在适当范围进行公示，接受单位党员干部和群众的监督。对以虚假票据套取资金赠送红包礼金的，要依据有关纪律法律规定，予以严肃处理，对直接经办人、在票据上签字审核审批的领导干部予以追责，倒逼相关人员从严审核审批把关，从而切断公款报销红包礼金费用的资金源头。

在事后监督环节加强惩戒曝光，形成“不敢收、不敢送”的震慑

惩是最有效的防。只有加大惩治力度，形成高压态势，才能有效震慑违规收送红包礼金行为。要畅通举报投诉渠道，在办事服务窗口公开举报投诉电话、网络举报平台入口，方便群众举报投诉。对反映违规收送红包礼金问题的举报线索，要及时采取初步核实的方式处置，该立案的要依据监督执纪工作规则、监督执法工作规定予以立案审查调查、追究纪律法律责任。对违规收送红包礼金的责任人员，要依规依纪予以纪律处分或组织处理，对违规收受红包礼金问题反映较多、本人拒不承认的，要加强综合分析研判，视情况采取组织处理措施，让顶风违纪者受到惩处，让心存侥幸者及时收手。对违规收送红包礼金的典型案例，要点名道姓通报曝光，深入剖析原因，严明纪律要求。通过严厉惩治，对违规收送红包礼金形成“过街老鼠人人喊打”的氛围，促使党员干部自觉抵制违规收送礼品礼金的歪风邪气，化风成俗。