千秋基业，人才为先。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央，把深入实施新时代人才强国战略作为国之大者、党之大计，提出了一系列新理念新思想新战略，为人才强国工作提供了根本遵循和行动指南。测绘人才建设作为中国共产党抓好后继有人、建设“世界重要人才中心和创新高地”人才宏伟蓝图这个根本大计的重要组成部分，在党中央的正确领导下，必须自信自强、守正创新，以时不待我、只争朝夕的奋斗姿态成为服务生态文明建设的高层次人才集聚高地和科技创新高地，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化新湖南提供重要保障，为应对世界百年未有之大变局、实现中华民族伟大复兴提供强大的测绘智力支撑。

加强党对人才工作的全面领导，创新人才引领事业高质量发展的战略地位。深入实施人才强国战略，最重要的就是坚持党对人才工作的全面领导，要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和制度优势，发挥各级党委（党组）政治引领作用，把人才工作纳入测绘事业高质量发展的总体布局，加强人才工作的战略谋划，把人才队伍建设融入社会主义生态文明建设实践中，确保党中央、省委省政府关于人才工作和生态文明建设方针政策全面贯彻落实。树立测绘“泛人才”理念，通过经常性的专题教育、中心组学习、专题民主生活会等多种方式，强化测绘人才队伍的理想信念、人民立场、担当精神，弘扬科学家精神、工匠精神，从政治上悟透习近平生态文明思想和新发展阶段、新发展理念、新发展格局对测绘工作的新要求，从党史、测绘事业发展史中汲取砥砺奋进的力量，增强历史使命的认同感和责任感，自觉将“忠诚、干净、担当”内化于心、外化于行，以实际行动坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

健全人才素质能力培养体系，建设服务生态文明建设高精尖人才。立足服务“三高四新”战略发展、生态文明建设和干部成长需要，深入实施人才素质能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，针对党员干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，积极培育战略科技人才、高层次创新人才、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才，大力培养新型基础测绘、地图制图、地理信息、大数据融合、实景三维、遥感、智慧治理、生态文明建设等方面的高精尖人才。同时，与国内高校、科研院所联合建设人才实习基地、人才培养项目，积极建设博士后工作站、重点实验室、工程技术创新中心等创新平台，充分发挥科技创新平台的引擎作用和育人力度，配备工作团队、科研经费、实验条件，开展关键技术攻关和生产工艺优化研究，形成国内一流、国际先进的测绘科技研究基地、高水平人才培养基地和学术交流基地，加快自主研发建设有核心竞争力的新型生产技术体系和技术能力，积极营造“出成果、出人才”的良好生态环境。通过实施科研创新和关键技术攻关促使他们挑大梁、唱主角，不断提升测绘人才资本的贡献率和人力资本配置力，培植人才成长、创新涌流的沃土，千方百计造就人才、成就人才，将各方面优秀人才聚集到测绘事业发展新格局中。

树牢正确选人用人导向，保持干部队伍良性循环、一池活水。认真落实新时代好干部标准，科学运用选人用人、职务晋升、职称晋升机制，打破论资排辈、平衡照顾、“能上不能下、能进不能出”等不良晋升现象，注重选拔埋头苦干、敢为人先、敢于创新、实绩突出的干部，褒奖和重用真心干事、善于干事、干净干事的干部，切实让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，让不干实事、投机钻营的人晋升无门。尊重人才发展规律，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，督促和支持干部走出“舒适区”，鼓励年轻干部到乡村振兴、督导矿区生态修复第一线、吃劲岗位和急难险重岗位历练，引导青年人才在完成重大项目、科研攻关中成长成才，推动优秀年轻干部跨单位、跨领域交流任职，选派优秀年轻干部到县委县政府、市县自然资源部门挂职，到高校任客座教授或导师，举办测绘青年科技人才研修班、人才论坛，畅通青年人才成长成才通道，拓宽人才交流渠道，强化优秀干部必要的履职经历和岗位历练。

深化人才发展体制机制改革，大兴识才爱才敬才用才之风。破除人才培养、引进、使用、评价、流动、保障、激励等各方面的体制机制障碍和藩篱束缚，加强和人社部门、编办等有关部门的沟通协调，用好用活各类人才政策，强化顶层设计，出台配套制度，打造近悦远来的全生命周期人才政策支撑体系，营造优秀人才引得进、留得下、用得顺、成长迅速的人才发展良好环境。在法律和政策允许的范围内合理利用物质激励机制，制定实施鼓励干部干事创业的具体办法，完善工资收入分配和特殊薪酬激励机制，建立科研项目绩效和职务科技成果转化现金奖励激励政策，构建充分体现知识、能力、价值、贡献、创新等要素的分配制度，使真心创业、业绩突出的干部得到名副其实的物质利益。创新高层次科技创新人才激励保障政策支持，鼓励科技创新人才积极申报国家、省重点研发计划和科研项目，鼓励发明创造，赋予高层次科技创新人才更大财物支配权、技术路线决策权。建立健全测绘高端人才决策咨询制度，畅通测绘优秀人才参政议政通道。建立强有力的人才发展服务保障体系，充分运用好关怀激励机制，落实好谈心谈话、带薪年休假、体检、家访、慰问、党内关怀帮扶等制度，在工作环境、医疗保障、子女就学、夫妻两地分居等方面尽可能创造良好条件，打造温暖的人文环境，营造舒心的干事环境。

（作者系湖南省第二测绘院党群人事部部长）