郴州市机关年轻干部即将奔赴乡村振兴一线“墩苗”。

走，“墩苗”去！

7月14日，郴州市委主要领导跟即将奔赴乡村振兴一线历练的年轻机关干部，进行了集体谈心谈话。

习近平总书记曾经巧妙地比喻，“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”

温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。郴州市下派年轻干部“墩苗”基层考场，旨在引导他们拜人民为师，磨练心性、沉淀品行、拔节成长。

从推行“137”工作法、出台“双通报”制度、百名干部沉浸大湾区，到这一次“墩苗”行动，郴州市近期“大动作”频频，不断创新一个“爱拼”团队的“锻造技艺”，选优配强建好党政干部、村（社区）干部、人才“三支队伍”。

以队伍高素质力挺发展高质量，全市上下，一级带着一级干、一级跟着一级走，英贤奋勇唱响郴州最强音——爱拼才会赢！

劲歌鼓舞了斗志、提振了人心，三湘四水发展的河流，冲出郴州号“冲锋舟”，劈波斩浪、勇往直前。

拼！汗水“更有营养”

爱拼才会赢，关键在干部。

郴州是“半条被子”故事的发生地、“第一军规”的颁布地、“湘南起义”的策源地，遍地“湘南红”点燃了党政干部的火热初心。

 “湘南红”点燃初心。

“解决比解释更有力量，汗水比泪水更有营养，背影比背景更有依靠。”郴州市委书记吴巨培一语激励全市党政干部，多想办法解决问题，多淌汗水浸透衣衫，多留背影逆行拼搏。

由于村级集体经济收入排名触底，嘉禾县袁家镇党委书记雷宏领到了一面“流动黄旗”之后，决心知耻后勇、加压奋进。

郴州，没有如果，只有“结果决定后果”。

用“红红脸”鞭策，郴州市出台了通报表扬和通报批评的“双通报”制度，面向社会公布表扬、批评情况。3月28日，市直新闻媒体受权发布，市公安局等6个单位受到通报表扬。有表扬就有批评。4月2日，在处置一枝梅学校问题时履责不力，市教育局等4个单位党组向市委、市政府作出深刻检讨。

凭实绩论英雄，“双通报”制度树立了鲜明导向：干得好，有位子、有面子；干不好，打板子、抽鞭子。这种做法，构建起了你追我赶、万马奔腾的猛将、闯将、干将体系。

 10天落地200亿元项目，郴州与三一签约。（图片来源：爱郴州）

剑指“慵懒散”，郴州市创新推行了“137”工作法：市委、市政府部署的重大任务、安排的具体工作，必须当天立行不过夜；3天能办结的，第3天报结果；3天不能办结的，第7天出阶段性成果。

郴州市与三一集团交流意向之后，仅用了10天时间，即落地200亿元的项目，成为全市速度最快、投资最大的合作典范，跑出“郴州加速度”。

紧跟“137”工作法的节奏，党政干部“走路一阵风、干事向前冲、有汗尽情流”，郴州号“冲锋舟”上干劲冲天。

刀在石上磨，人在事上练。惟奔跑者进，惟“爱拼”者赢，“拼搏到无能为力、努力到感动自己”，拼搏出“更有营养”的汗水最利于“磨刀”。

拼！村级有“铁肩膀”

桂阳县是欧阳海的故乡。在欧阳海镇的坦溪村，2021年初，刘勇义走马上任村主任，立志大展一番拳脚，但是现实很骨感，他感觉到“一拳打在棉花上——有劲使不上”。当时，恰逢村（社区）换届，坦溪村“两委”班子实战经验不足，欲烧“三把火”总差了那么一把火。

桂阳县“产业导师”田间指导。

这时，镇上委派来了一名“神助攻”，帮刘勇义舒展愁眉。人称“农村百事通”的彭昭金，给刘勇义当“业务导师”。从此，彭不离刘、刘不离彭，一起入户叩开村民心门，一起田间谋划产业布局……一年一对一地“传帮带”，严师出高徒，刘勇义摸准成长窍门，村支书、村主任“一肩挑”，带领坦溪村步入发展坦途。

新时代的农村干部，不能再翻“一靠辈份大，二靠嗓门大，三靠脾气大”的老黄历了。建强村（社区）干部队伍，郴州全市基层提升工程精细绘就“施工图”，调优、赋能、育苗、关爱四大行动打出一套组合拳，虎虎生风强基固本。

一批批“业务导师”“产业导师”，脚沾泥土行走乡村。新任村干部“导师帮带制”，这是郴州市的“赋能”行动放出的一记大招。

 安仁县金紫仙镇莲塘村后备干部到镇党政办跟班。

填补断层，避免村级后备人才“青黄不接”，郴州“园丁”辛勤“育苗”。

安仁县的“育苗”行动，名字特别诗意化：雏鹰展翅。开办农民大学生进修班，不拘一格培养“雏鹰”；村（社区）党组织定期召开举荐会，有请村民推荐“雏鹰”；安排村级后备干部在乡镇岗位锻炼，乡村联育“雏鹰”。修建好“蓄水池”，村（社区）干部队伍的新鲜血液源源不断流。

基础不牢，地动山摇。扎根基层，根儿深了，树大叶茂了，能更好地为人民遮风挡雨。优育村级“挑担人”，郴州市乡村振兴的“铁肩膀”层出不穷。

拼！支柱有“人才林”

千秋基业，人才为本。

回望百年党史，就是一部聚集人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。要给梦想“芝麻开门”，人才是第一资源、第一资本、第一推动力。

湖南“惟楚有材、于斯为盛”，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，归根到底要靠“江山代有才人出”。

6月底到大湾区沉浸，郴州市金融办金融一科科长李杰写下学习心得感叹，郴州金融人才“稀缺、紧俏”，建议借鉴深圳育才模式启动金融专才计划。

洞察自身短板，让林邑“人才森林”郁郁葱葱、气象万千，郴州聚才育才用才留才声声急。引进高素质专业化党政人才、重金激励引进千名高层次和急需紧缺人才……4月至5月，一张张招贤榜火爆了郴州的“赛马场”。100余名“双一流”建设高校毕业的博士、硕士高素质专业化党政人才，近1000名硕士研究生或副高以上职称的高层次和急需紧缺专业技术人才，马上就要奔赴郴州大显身手。

郴州人才集团揭牌。

6月27日，首批干部启程赴大湾区沉浸的同一天，郴州人才集团与深圳人才集团联手共建，闪亮登场。扬湖南“南大门”优势，一个市场化引才平台，起步即直奔“对接大湾区人才合作示范区和区域性人才高地”。

引进高素质专业化人才。

落地落细“人才新政52条”，让一片“人才森林”成为人才都想加盟的宝地、人人都能成才的福地、人才各展其长的高地、八方人才集聚的洼地，郴州奋力把“第一资源”转化为“第一动力”，以灵动的“人才地图”描绘高质量发展蓝图，与天下英才分享机遇、成就梦想、共创未来。

风好扬帆，奋楫逐浪，党政干部、村（社区）干部、人才“三支队伍”兵强马壮，同一条船上合力驭舟，郴州号“冲锋舟”日益快速地冲出圈。

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