日前，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。

新“八级工”，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。新制度将进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。

新“八级工”是适应高质量发展的现实需要。近年来，随着我国高质量发展效率不断提高，经济结构不断调整，产业结构持续转型升级，对于高技能人才的需求日益旺盛。但从我国就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然缺乏。为吸引更多劳动者走技能成才、技能报国之路，从而缓解技能人才短缺问题，需要营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。因此，实施新“八级工”制度，是回应经济高质量发展对建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的现实需要。

新“八级工”是重构新的职业技能等级体系。1956年，我国确立了老“八级工”制度，其实就是一种薪资等级制度，从一级到八级将技能等级和工资水平一一对应。改革开放后，由于“八级工”的区分度并不明显，其被简化为初、中、高三级，后又增加确立了技师、高级技师两级技术职务。而与老“八级工”制度明显不同的是，在新“八级工”制度下，技能等级不再是工资标准的附属物，更多是客观反映技能人才的技能等级水平和职务岗位，并与薪酬激励、福利待遇、职业发展等相联系，实现多劳者多得、技高者多得。

新“八级工”激活新时代技能人才队伍建设。目前，现行五级技能等级认定在推动技能人才工作中起到了重要的基础作用，但这一等级设置仍不健全，技能人才的发展晋升存在“天花板”问题。同时，评价结果与工资薪酬联系不够紧密，使得技能水平在工资薪酬中得不到很好体现。在此背景下，出台新“八级工”制度不仅能够提高其待遇水平，还更加畅通了技能人才发展通道，对优化技能人才成长环境大有裨益。可以说，“五级”变“八级”，加高的成长台阶将激励技能人才不断向上发展。

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”各地要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，为技能人才发挥作用搭建宽广舞台，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。广大技能人才要把自身发展与国家发展更好地结合起来，努力践行精益求精的工匠精神，在技能报国的道路上不断取得新的成绩。