今日上午，认真学习了张庆伟同志代表第十一届省委所作的报告，总的印象是主题鲜明，且为未来五年湖南发展擘画了宏伟蓝图，明确了目标任务。

尤其是报告对创新的浓墨重彩，令人倍感振奋。譬如，要深化创新型省份建设，深入推进“七大计划”，使湖南成为原始创新的重要策源地的“五个地”。

是的，建设现代化新湖南，只有将创新摆在关键位置，才能释放出其应有的驱动力。

那么，创新型省份建设又靠什么？摆在第一的，无疑是汇聚一批高水平的科技创新人才。

若是没有人才战略，一切都只能是镜中花、水中月罢了。我们也看到，报告特别提到了要“加快建设人才强省”，提出坚持人才引领发展的战略地位，深入实施芙蓉人才行动计划，打造湖湘人才高地。这可谓是抓住了重心，找准了关键。

靶向引才、平台聚才、柔性引才、专家荐才，这些报告中提到的人才机制，也各具针对性，适用于不同发展水平的地区，适用于不同层次级别的人才，全面而富有指导性、操作性。

当我们把人才战略这一项做实做到位，其他的一切科技创新便能“纲举目张”。所谓的创新平台、生态、机制，都自然而然会得以创建与优化。

当然，这些反过来，又会影响人才战略的建设。毕竟，用人、留人，不能忽略了待遇、工作环境、价值认同感等等。