张家界市近日启动“五个一百”人才工程，坚持“引、用、留”有机统一，加快构建人才发展治理体系。（10月15日《湖南日报》）

建设人民满意的城市既是宏伟的目标，也是美好的愿景，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。建设人民满意的城市，离不开产业作支撑，而兴旺产业的核心要素是资金和人才，其中人才又是引领产业发展的灵魂。

因此，人才是一个城市最大的动能之一，是城市发展最深厚的底蕴。“五个一百”人才工程的出台，必将为张家界市的城市建设注入源源不断的活水。

该工程计划在2021年至2025年期间，每年引进教育、卫健、企业和其他领域等4方面人才各100名。同时，每年按规定提拔重用100名引进人才。其中，全市每年引进具有博士学位和副高职称以上的高层次人才，力争达到引才总量的3%；每年柔性引进高端人才5名左右。

“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。人才引进来只是万里长征的第一步，使用人才、用好人才是最终目标。合理使用人才，就是要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。

引才育才用才目的是为了推进事业发展，要立足本地实际情况，本地发展急需什么样的人才就引进什么样的人才。要“按事找人”“对号入座”，将事业需要、岗位需要跟人才的秉性、特长优势有机结合，引最需的人才、引有真本事的人才。要根据人才特长领域因人而用，择其优、舍其劣，将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方，实现人尽其才、才尽其用。

人才工程，必须坚持“引、用、留”的统一。事业留人，才是真留人。真正的人才，更看重成长的舞台、发展的空间。人才总是流动到最需要的地方，哪个城市发展前景好、发展势能强，哪个城市政商关系亲清、公共服务完善、制度环境公平、文化开放，就会像磁铁一样把各类人才吸引去。要针对人才追求事业发展、实现自身价值、看重平台机遇的特点，进一步为人才搭建干事创业的宽广舞台。相信在“五个一百”人才工程的有机运转中，人才势必如活水，搅动一池发展春色。