1月5日，长沙市望城区召开表彰大会，一批“狮子型”“黄牛型”干部受到表彰。

冲劲十足、执行力强、能干成事的“狮子型”干部，和脚踏实地、任劳任怨、处事沉稳的“黄牛型”干部，都是党的事业的宝贵财富。旌表他们，既是对这些优秀干部的肯定，也是对其他党员干部的示范引领，更好地营造干事创业的氛围。

好干部不是地底冒出来的，是精心培养出来的。就干部培养本身来说，也需要“黄牛”“狮子”精神。

首先，培养干部不能急功近利，需要“黄牛”的韧劲。培养一个优秀干部不容易，是一个长期的过程。望城多年前就出台了干部培训制度，并不断完善，通过“三分五统”轮训、初心课堂常训、雷锋大讲堂精训、组工学堂专训、年轻干部特训、初心回归班复训“六训”，形成了一整套完整的培训体系。无论谁主政，都一以贯之。反观一些地方，平时没有耐心培养，需要时“矮子里面拔将军”。或者年终岁末走形式，随便定几个所谓的“先进”，敷衍了事。既欺骗了组织，也无助于干部能力的提高，于事业有百害而无一利。

其次，培养干部的方式要与时俱进，要有“狮子”的闯劲和创新精神。时势在变，对干部的能力要求也在变。如果还是老一套，谈谈心，开开会，不但效果不佳，还会引起审美疲劳甚至反感。望城区却在培养干部中，切合时事，注重实效，不断创新方法，让干部们既兴致勃勃，又学得扎实。如年轻干部特训，组织学员进行军训，脱鞋下田劳动，一线参与征拆、信访接待等等，以年轻的方式培养年轻干部。“三分五统”模式轮训基层党员，则以区委为主体，分片建点、分层定责、分类办班，实行课程审核、师资选配、教学管理、经费负担、考核评估五个统一，较好地解决了基层党员教育培训没人抓、抓不实、抓不全的问题，被选入全国党员教育培训教材。

用心、用情、用力，这是对干部干事的要求。望城在培养干部方面，也真正做到了用心、用情、用力，使得“狮子型”“黄牛型”干部层出不穷，蔚然成林，为望城的高质量发展提供源源不断的人才动力。