在湖南省怀化市辰溪县的乡镇工作了28年，滕建义从未向同事透露家里的具体困难。但是，当湖南省委脱贫攻坚干部考察组（第47组）近日来村里走访扶贫干部，一再问起有什么困难和压力时，这位基层干部没忍住眼泪。（6月12日 新华网）

习近平总书记曾指出：“各级党组织要在斗争一线考察识别干部”。2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，也是“十三五”规划收官之年。因新冠肺炎疫情来袭，使得这个决战决胜关键之年变得不平常。因此，组织部门要精准考察识别干部，推动“能者上、平者让、庸者下”，确保干部能够人尽其才、才尽其用、用当其时，才是一线考察干部要义。

“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选人用人是风向标，用好一个激励一大片。自2020年春节以来，奋斗在基层一线的干部们，一面是疫情防控常态化力度不能减，一方面是脱贫攻坚、全面建成小康社会历史使命在肩，足见基层一线干部们身上担子重、压力大，工作、生活条件都很艰苦。而此时关心关怀干部尤为重要，考察考实干部更要主动去走进干部心里，倾听他们的诉求，为基层脱贫攻坚工作中存在困难和问题的干部下了一场“及时雨”，为基层干部卸下包袱、轻装上阵而鼓足劲，让干部释放潜能善作为。

从相关报道中不难得知，2020年以来，湖南各地提拔在抗“疫”中表现突出的党外正处级干部7名、副处级干部20余名。基于此而言，干部被提拔，突显的是以考察考核为引领不断加大干部培养力度，树立起了鲜明的选用人导向，让敢于担当、勇于作为的干部不断涌现，走上更大平台。

一线考察干部要充分发挥政治考察“指挥棒”作用，让有为者有位。截至6月初，湖南考察组已访谈1.8万余人，走访乡镇（街道）1100多个、贫困村3500多个，交办问题850多个，解决具体问题640多个，受到了基层干部的热烈欢迎。考察干部虽然作为组织部门最为常态的规定动作，但是要真正地把考察干部考实，还得下一番功夫。此次湖南省组织部通过采取“四不两直”方式，深入基层一线，毋庸置疑，既是从关心干部角度出发，急干部所急、想干部所想，为基层干部解决了实际问题，为基层干部撑起了一把“保护伞”，也是把干部能否做到想群众所想、急群众所急、忧群众所忧作为考核“试金石”，切实提升了干部考察的精准性和科学性。

与此同时，一线考察干部理应坚持一线考察与一线培养相结合，各地组织部门要重点围绕基层治理和脱贫攻坚，激励人才向基层一线流动，确保更多优秀干部在基层“田间”大熔炉中被“选种育苗”，即能把德才兼备的好干部选出来、用起来，也能在一线考察中坚持正向激励与反向问责相结合，破解部分干部担当不足“不敢为”“庸懒散拖”的问题，旗帜鲜明地支持担当者、褒奖担当者、保护担当者，必然是对基层干部更长远的松绑赋能。