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多在乎 “不在乎”式年轻干部

来源:红网 作者:段官敬 编辑:刘艳秋 2019-09-20 10:49:24
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在基层年轻干部当中,有小部分人“不在乎”心理比较严重,如对工作政绩无所谓,能干“60分”绝不干“61分”,力求差不多、过得去,“比上不足,比下有余”;对提拔晋升“无感”,既不图前途、也不图落后,精神气不冷不热、不温不火;对集体活动不上劲,毫无激情、缺少活力,“点到名就去,没叫到更好”,比“老年人还老年人”等等。此种心态与“佛系干部”有类似之处,但又完全不同,因其不是不想干、不愿干而是热情度不够、主动性不强、参与度不高。

“不在乎”式年轻干部极容易被单位领导忽视,或者当起“隐形人”,按部就班上下班,“拨一下动一下”,潜力发挥不出来,大部分时候都是被推着走,有种“随波逐流,走哪到哪”的无力感。其实,“不在乎”式年轻干部的出现,与从家门到校门、再到机关门的“三门”经历有关。往往囿于社会经验、交流沟通等能力不熟练,在机关工作中尤其面对基层群众,找不到“切入点”,因此“满腹才华”无用武之地,加上机关工作必须讲究服从和原则性,以致年轻干部更加感觉束缚手脚,由而作出“得过且过”“撞撞大钟”的无奈抉择。

可以说,但凡年轻干部刚踏入基层机关大门之际,都曾怀有建设乡村、贡献青春的炽热心。然丰满理想与骨干理想相撞时,有想法超“现实”、有能力担当不足,还有客观条件和外部环境等诸多因素作用,处处“碰壁”导致初衷日益颓靡、炽热日渐冰冷,方才修炼出“不在乎”的“歪道”。所以,作为基层相关负责人不能对“不在乎”式年轻干部放任不管,甚至打入“冷宫”,而应多多关心关怀年轻干部,拉一把、点一下,帮其走出人生迷局,扣好踏入岗位的“第一粒扣子”,否则“不在乎”早晚得滑入“佛系”轨道,影响整个单位的良好工作作风。

年轻人需要平台锻炼,对待“不在乎”式年轻干部也得多些信任。尤其要多给事、多给活、多给担子,让其在办理事情、解决问题、挑重担子中强筋骨、练臂膀,如此才能从成绩中获得成就感,笃定人生的价值定位和方向坐标。比如,多给其独立处理基层群众的难缠事、揪心事机会,在必要时给予助攻、当当“副手”,增强年轻干部成事、谋事的信念。另外,“要想马儿跑得快,就得给马儿多吃草”,还得让年轻干部有盼头、有出路,不能专搞“以事奖事”那一套,特别要警惕“鞭打快牛”的问题。换而言之,不仅要在乎“不在乎”式年轻干部,而且要想办法、出真招让“不在乎”式年轻干部在乎。

长江后浪推前浪,一代新人换旧人。人事更替、新陈代谢是客观规律,基层干部队伍结构优化和更迭换新也是必然要面对的。年轻干部早晚要扛起基层工作的重担,早晚要独自面对基层未来的发展。因而,相关基层负责人和领导者要多在乎“不在乎”式年轻干部,培育他们独立自主和勇于担当的能力品格,为交接“接力棒”打好基础。同时,年轻干部也要克服“玻璃心”思维,学会坚强和忍耐,自觉投入基层工作中打磨摔跤,激发内生动力才能披荆斩棘,于经风历雨中茁长成才。

来源:红网

作者:段官敬

编辑:刘艳秋

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