北宋初年，著名文人柳永想结识两浙转运使孙和，然苦于孙府门禁森严未能如愿。便写了一首名词《望海潮》，托付当时名满杭州的歌姬楚楚唱给孙和听。一次中秋，楚楚唱了这首词后，孙和不禁被词中传递的意境和才华所折服，便问起作者姓名，由此柳永方才得到赏识。足见，柳永虽才识过人，却也只能通过“曲线”方式自荐，多多少少有点“碰”运气。

十步之内有芳草，十室之邑有猛士。尤其在当今“万类霜天竞自由”的新时代，各类人才更是荟萃云集、遍地开花。然“千里马常有，而伯乐不常有”，于领导干部而言，惜才爱才、敬才用才还须拉直人才自荐的“曲线”，多些自觉向人才靠拢，主动吸引人才、抛出“橄榄枝”。尽管常言说，“是金子都会发光”，但要看到“酒香也怕巷子深”，假使未能及时将人才挖掘出来、用到合适岗位去发光发热，难免“惟草木之零落兮，恐美人之迟暮”。所以说，真的伯乐有惜才的诚意、更有举才的觉悟。

王安石在《浪淘沙令·伊吕两衰翁》写道，“伊吕两衰翁，历遍穷通。一为钓叟一耕佣。若使当时身不遇，老了英雄”。诚如其言，假如伊尹和吕尚经历坎坷和波折，依旧未遇到成汤和商武，恐怕就无法建功立业、流名后世。反过来看，不乏一些“空怀其宝”、怀才不遇之士，囿于自荐之路过于曲折、漫长，因而遇冷受挫，于时间推移之中被埋没和掩盖，失去了大展宏图、造福社稷的机遇。人才是第一资源，科技是第一生产力，与人才擦肩而过是对资源的极度浪费，也是对科学创造创新的不负责任。无论如何，要打破阻隔人才冒尖的岩层、撕开包裹人才“亮锥”的袋囊。

从近年来各地纷纷掀起的“抢人大战”，足以窥见“才似云来、门庭若市”是各地领导层和管理者期许的繁盛局面。然现实应知晓，不少地方处于聚才不用才、抢人难留人的尴尬困境。这里面有机制配套、后期规划、基础条件等各种因素，但关键一点不容忽视，那就是人才需要平台绽放能量、彰显价值，方能真正煨煲“吾心安处是吾乡”的归属感。这亟须领导干部和人才相关部门，认真聆听人才的心声、把准人才专业的脉络，让人才自我抉择与创业需求精准衔接，在两者之间修一条“快速通道”，提升人才的运用效率、厚植人才的价值使命，方能为地方经济社会发展注入强大活力。

人才有生命期，用才还须“有花堪折直须折”。汉代《韩诗外传》记录一则“狗猛酒酸”典故，说一家卖酒店酒香纯酿，然酒却卖不出去。问过客人后才知，原来店里养了一条猛狗，见人就嘶吼，吓得客人不敢靠近，以致香酒变酸。现实工作中，无论是干部考核、还是人事任免、抑或人才竞争，难免存在个别宵小之辈、别有用心之徒如“酒店猛狗”，故意诋毁、诽谤、造谣，试图将能干者、担当者拉下马、抹黑掉。

因此，相关人才组织部门还须挺起替人才担当的硬骨头，给人才自我举荐、自我申辩、自我展示的空间与时间，“板荡识忠臣，疾风知劲草”，只要留有“余地”，让真相“飞一会儿”、让人才上升渠道更“直一点”，暴晒在阳光下，别使人才像“没头苍蝇”乱打乱撞，杜绝人才背负“莫须有”的罪名，那么人尽其才、物尽其用的干事氛围定会来临。

文/段官敬