有在乡镇工作的好友说，某上级单位年年要求基层上报“乡贤”摸底表和汇总表等各种材料，并反复强调要“高度重视”，此举有利于更新“乡贤”数据库。尽管上下级花费了不少力气和精力，但结果往往是“一报了之”没有下文，装订精美的“乡贤”档案，无非一份上交给上级、一份存在自个单位档案柜里。换而言之，“乡贤”最后都闲在了纸上。

唐《史通杂述》有云，“郡书赤矜其乡贤，美其邦族”。自古以来，乡贤文化就是中国传统优秀文化的有机构成。乡贤即为一地一域有修养、有品德、有才能、有名望之士，是乡村群众中的标杆和榜样，能为地方经济社会发展、健康风俗人情养成等起到积极的正面教化作用，有利于推动基层社会善治。正基于此，相关上级部门方才要求地方基层对乡贤队伍进行摸底和备案，其目的是为乡村振兴注入新鲜活力。

不得不说，乡贤作为一种人才资源，也是乡村振兴战略不可或缺的一股重要力量。显然，“乡贤”闲在纸上，未能转化为推动乡村事业建设、造福基层群众的生产力，既浪费了大量为摸底清查、材料报送等所耗费的行政资源，也让“乡贤”工作成为半拉子烂尾工程。可见，光有“轰隆隆”前奏，没有“下回分解”的“乡贤”工作，陷入了形式主义新变种的泥淖，久之势必影响基层工作风气，也让基层群众生厌。

其实，“乡贤”仅仅停在纸上，未能在实际生活中发挥价值和效应，与基层追求表面功绩的错误观念有关。无非想通过档案材料、数据平台等彰显地方如何重视乡贤文化，如何展示乡贤工作的扎实，而实际上并没有重视乡贤人才队伍的引领和磁吸作用，甚至压根没有考虑过制订计划和方案，也没有激发乡贤人才队伍战斗力和创造力的具体措施。归根结底，“乡贤”闲在纸上还是政绩观作祟的结果。

“治国有常，而利民为本；政教有经，而令行为上”。我党一切工作的出发点是冲着实干担当和造福群众去的，也就是说必须贯彻到位、真正落地，以求开花结果、干出实绩。“乡贤”工作作为利国利民的好事，必然离不开脚踏实地的推动和撸起袖子的真抓。所以，要想“乡贤”走出“材料陷阱”，走进乡村实干现场，走到基层群众心中，成为引领基层向善向好、繁荣兴旺的助攻和帮手，还得相关上级拿出实打实、能执行、科学性强的具体行动方案，并且配套相关细则举措，以确保乡贤人才队伍充满活力和生机，主动投入到贡献家乡、建设乡村的光荣使命中来。

文／段官敬