日前，中共湖南省委办公厅印发的《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》（以下简称《办法（试行）》），给困扰改革创新者的症结开出了良方。

在改革开放的新形势下，很多工作都需要在探索中前进，这条道路充满艰难和风险，向前、破冰就可能犯错。“摸着石头过河”，难免不被“石头碰着脚”。所以，一些干部难免会犯这样或那样的错误，难免出现这样或那样的失误。俗话说，“无心犯错，虽错不罚。”建立容错纠错机制，就是要鼓励和保障改革创新者奋发有为，敢于担当，勇于尝试，推动改革。然而，容者有边，不可无界。哪些错可以容、哪些错不能容，应当把界限鲜明地“划出来”。

“为公”与“谋私”的界限必须划清。容错纠错的首要在于公私分明。“为公”的出发点是以“公共利益”为导向，“谋私”的出发点是以“个人利益”为目标。出发点不一样，价值观不一样，虽可能都会出现失误、错误，但性质完全不一样。一心为公的失误可以理解，谋求私利的错误绝不容忍。因此，只要是一切出于公心、一切因为工作、一切为了事业，只要不带个人私心、不夹个人私欲、不谋个人私利，就应当在一定范围内，允许试错、允许失误，该批评的批评、该教育的教育、该帮助的帮助，不能求全责备、动辄则咎，更不能“乱扣帽子”“一棍打死”，真正让实干家专心谋事、让探路人放开手脚、让开拓者奋勇前行。而对于“谋私”犯下的错误，就只能是两个字“严惩”。

“无禁”与“严禁”的界限必须划清。容错纠错的关键在于坚守底线。容错纠错是包容不是包庇、是宽容不是纵容。改革是有底线的，探索是有禁区的。有向好的愿望、有创新的意识、有改革的冲劲，但不知底线、风险、禁区在哪儿，那是莽撞冒进，那就要出“大问题”。因此，对于党员干部而言，就应当知道什么事情能做、什么事情不能做。上级有明文规定的，就应当坚决贯彻，决不允许上有政策、下有对策。法纪有明令禁止的，就应当坚决不犯，决不允许有令不行、有禁不止。涉及有原则问题的，就应当坚决坚守，决不允许触碰底线、触碰高压线。

“无心”与“有意”的界限必须划清。容错纠错的重点在于主观意愿。无心之失，情有可原；有意为过，过上加过。在改革发展实践中，由于缺少先行先试的经验，或者客观条件尚不成熟等原因，一些干部在探索中，难免会遭遇挫败，这样的失误是探索性失误，是客观原因导致的，是无心的过失，对这样的失误，应该体谅宽容、大胆宽容、爱护宽容。然而，对于那些“揣着明白装糊涂”“明知不该而强为”“晓得悬崖还要跳”的干部就应当区分开来，这些错误是绝不该犯的、是主观意识的犯错、是渎职失职行为，这样的明知故犯就必须坚决反对、坚决惩处。

把容错纠错界限鲜明的“划出来”，为担当者担当，为负责者负责，为实干者撑腰，新时代的新担当才会蔚然成风，新时代的新作为才会层出不穷，新时代的新征程才会勇往直前。

文/宋明月