6月14日，湘潭市集中整治形式主义官僚主义工作专班下发《关于集中整治“责任状”、微信工作群及“一票否决”等事项的通知》，剑指形式主义老问题、新表现，要求对“责任状”、微信工作群及“一票否决”事项组织开专项清理，该撤销的撤销，该注销的注销，该合并的合并。

相信一提到微信工作群，基层干部就会有很多槽要吐。诸如系统群里有单位群、科室群，还有临时成立的工作突击群，可谓群群相望，一群套一群，就像少女穿的“蛋糕裙”。平时，群里“叮咚”的信息声此起彼伏，让人“耳”不暇接。有干部为了不看漏信息，只得电脑上登着微信，手机上在线微信。而让基层干部头疼的是，这些微信工作群不仅8小时内要时刻在线，8小时外还不能下“火线”。更为尴尬的事是，有一种后悔叫做“消息发错群却无法撤回”。

此次湘潭市发《通知》要求，对“责任状”、微信工作群及“一票否决”事项组织开专项清理，无疑是一场“及时雨”，必将赢得一片掌声。但让基层干部担心的是，减群以后会不会留下“信息盖楼”后遗症？

根据以往情况看，群少了，很可能会出现“信息拥挤”“信息盖楼”现象。如果真是这样，只会给基层干部增加负担。试想，系统信息、单位信息、科室信息等五花八门的“通知”都往一个群里扔，一会儿@张三交表，一会儿@李四开会，短短一段时间很可能就会出现数十条，甚至上百条信息。上面千张嘴下面一条腿，上面千把锤下面一根钉，基层干部本身有那么多纷繁复杂的事情要做，不可能时时刻刻守着手机吧？万一工作之余看漏了“重要通知”咋办？这真是一个实在的问题。所以，减少工作群，只是最表面的东西，是治标，少在群里发各种信息才是内在的东西，是治本。

如何减少群信息呢？笔者以为领导要有“三勤”：一是勤与基层干部面对面交流。微信流行起来以后，少数领导不再面提耳命了，而是群@“请王五到办公室来一趟”“@赵六，明天上午去市里开会”……久而久之，即便是与领导办公室门对门，也再难听见局长曾经亲切地呼喊“小王，过来一下了”。二是勤到基层、一线走动。作为管理者到一线实地考察、调研必不可少。群少了，就不要要求基层把工作图片、视频、总结往群里扔了。要知道工作留痕代替不了实地监督，多下基层，耳听眼见比在群里遥控指挥真实多了。三是勤用脑。对于那些内容重复的信息，要求同存异，合并之后再根据具体情况进行@，尽量减少群发信息。

减少微信工作群只是第一步，更为关键的一步是防止“信息盖楼”，束缚住那支患上“群@症”的手。惟其如此，才能真正做到以“从群众中来到群众中去”代替“网来网去”，彻底减轻基层干部的“群负担”。

文/何毅