近日，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复OK手势被批“不懂规矩”，随后领导在群里和这位员工说：“一会儿自己去找人事办理离职手续”，该员工被开除。员工对媒体称，忍住没动手，很多同事都觉得过分。目前，该酒吧要求全员回复“Roger”接收指令。（6月16日人民日报客户端）

微信等社交媒体的诞生，不仅方便了现代人的休闲交流娱乐，也成为了工作上的好帮手。但是，在微信工作群上究竟应当如何“发问”“回答”，是否有统一刚性的标准？领导能否以员工的“发问”或“回答”方式为依据，判定某位员工的优与劣？这些看似微小的细节却在近日多次引发职场纷争，并使舆论发酵。

在最新一次的纷争中，某位酒吧员工以“OK”的手势表示收到通知，竟然引得领导“勃然大怒”。该领导斥责该员工“不懂规矩”，并以此为由直接开除了这位员工，真是好大的“官威”！

不可否认，某些网络语言是有特殊的语境，比如“呵呵”“嗯”等词语，在熟悉的朋友之间使用这些词语，或许会显得亲切而随意，但是如果在工作交流中运用，则会使得对方不明所以，既可能耽误交流效果，也显得颇为敷衍。因此，此类网络语言确实不适用于工作交流。

但是，事物没有绝对性。在网络上，某些图片、表情乃至词语虽然是随着互联网兴起而新诞生的，经过很长时间的传播使用，已经在网友们之间形成了“约定俗成”的意义。就比如这次的报道中，从新闻截图可以看到，领导让员工把开会的资料发给自己，员工很快回了一个“OK”的手势。这是一个非常清晰明确的回答，绝大部分的网友都会判断出相同的结论：这位员工收到了领导的指令，并且会把资料发给领导。然而领导却上纲上线，长篇大论一阵所谓的“职场教学”后，竟然开除了当事员工。

或许会有个别职场“老人”处变不惊地说：“职场有职场的规矩，既然领导这么要求了，这就是一种职场文化，应当遵守”。但笔者以为，“职场文化”不是一个“筐”，不能什么都往里面装。不能把领导的主观意见就当做是绝对标准。健康良好的“职场文化”应当是增强员工的凝聚力，给员工希望和归属感，帮助他们成长。试问此次事件中，“OK”手势的使用与否真的能挂靠“企业文化”的层面上马？

归根结底，是某些职场领导骨子里面“官僚主义”作风，以自己个人的好恶来要求和评判下属的行为。稍不如意，动辄摆出“语重心长”的姿态来教育“职场小白”，或者挥舞“处罚、解雇”的大棒。这种以“开除”相威胁的作法，不仅有违反我国《劳动法》的嫌疑，更加不利于企业的成长。

文/刘倩