6月5日下午，湖南省委全面深化改革委员会举行第三次会议，会议通过了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》（以下简称《办法》（试行））。《办法》（试行）明确，相关部门在追责问责时要同时进行容错纠错，处理结果预告给当事人时，当事人认为未考虑容错情形的可以向追责问责机关或纪检监察机关、组织部门申诉，申诉不加重追责问责。接到申诉后，按照干部管理权限，及时调查核实，做出处理决定，反馈给当事人，并在一定范围内公开。（6月5日 红网时刻）

众所周知，“干得越多，错得越多”是横亘在一些干部心中的一堵墙，因而不少干部抱着“无过便是功”的心态，为了避免犯错，宁愿不干事，做一名“木偶”干部，这严重挫伤了干事创业的积极性。虽然近年来，提出了“三个区分开来”，却没有进行具体化，依然让很多干部放不开手脚，监督执纪部门也拿捏不好标准。

而此次建立容错纠错机制，是对“三个区分开来”的进一步细化、实化。坚持四条原则，即支持实干、激励创新；实事求是、客观公正；精准问责、严守底线；有错必纠、容纠并举。提出了六个容错标准，即看主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响、处置行为。《办法》（试行）划出了容错纠错的“红线”和“硬杠杠”，为激励干部干事创业营造了良好的环境和条件。

从六个容错标准上来看，对干部的处理不再以结果为重要依据，还要综合考量整个事件的过程，具体问题具体分析。现在已经进入改革的深水期，攻坚克难的关键期，干部在改革创新的实践中，犯错误在所难免。如果干部怕犯错都束手束脚，不敢担当作为，何来改革创新。因此，容错纠错机制的建立，在关键时期给广大干部打了一支“宽容针”，给敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

当然，我们也要清醒地看到，容错不是纵容，容错纠错机制不是“挡箭牌”，必须坚持四条原则，坚持容错纠错并举。一方面，同样的错误不能一犯再犯，再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的，要注重建章建制防错纠错；另一方面，对党内法规、法律条文等已经明令禁止的还明知故犯、我行我素，必须从严处理，容错纠错不能成为胆大妄为者胡作非为的借口。

在改革进入了攻坚期、深水区时，通过建立容错纠错机制，树立鼓励改革创新的鲜明导向、倡导敢于担当的良好风气、营造积极作为的舆论氛围，让担当有为者卸下包袱，我们才会有风清气正的良好政治生态，形成千帆竞发的干事创业氛围。

文/梁志阳