5月27日，怀化市鹤城区纪委监委案件审理室工作人员再次来到区农业农村局，检查纪律处分执行情况。对“搞变通”“打折扣”者严肃追责，鹤城区兑现54起纪律处分“白条”。（5月28日 红网）

“打折”是商家常用的促销方式，人们往往易于接受，且必然会实现预期的效果。但是，对于党员干部监督执纪问题来说，绝不能适用，正如大家谈论到的问责现象，工作不假思考，拿来就做，甚至问责“作秀”，结果多费了不少力气，多走了很多弯路，最终工作进行不下去，问责成效必然是打了“折”，成绩“事半功倍”都无从说起，这显然不是工作开展的初衷所在，那又该如何问责呢？

正所谓“知是行之始，行是知之成”。对于领导干部来说，问责，更是体现问是手段、责是结果，加强正面激励引导，发挥问责“惩前毖后”与“治病救人”的作用，督促履责才是最终目的。而问责被打折，多是日常习惯“吼吼嗓子”“摆摆架子”“做做样子”，让“制度空转”，缺少“问责一个、警醒一片”的刚硬。可以说，那仅仅是将被问责干部送上“手术台”，但未能切除病灶，结果仍然不“守底线”、触“高压线”，实为无用功。

固然，“失责必问，问责必严”是近年来唤醒干部责任担当的重要抓手，已经成为社会常态。但又必须正视，问责是一把双刃剑，问责问得好固然大快人心，问责有差错也将挫伤干部，对此，问责理应既对事又对人，既非与人过不去，也不应把人一棍子打死。

不可否认，当前既有人民群众对干部存在诸多看法和误解，进而导致干部惧“诬告”式的“污名化”而工作停滞不前，也有干部因“本领慌”出现履职不力、“慵懒散”，问责理应坚持严管和厚爱相结合，鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，从思想认识、能力水平等方面找原因、补短板，激发其“愿干事、敢干事、能干成事”，并帮助其改正错误，放下包袱，尽快实现从“有错”向“有为”转变，时常进行点拨、提醒，这对干部的成长将事半功倍，问责又何来“打折”。

只是，《中国共产党问责条例》是重要的党内法规，其对于问责的对象也有着规定，其中提及问责是以“各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员”，特别是主要负责人。同时，也说明，追究的事项应当是“在党的建设和党的事业中失职失责”。可见，在问责的落实上，问责既不能“大水漫灌”，更不能不问西东、棍棒乱舞，当首要厘清责任范围、权责归属，到底是谁的责任，分清主要责任和次要责任，把问责的板子真正打在失责的主体、主角上，以“一把尺子量到底”的精神，精准树立靶标，通过瞄准“靶子”，方能击中而激发担当，警惕“动辄问责”的“形式主义”，不失温度才会更有效果。

此外，问责更要突破“凑数”式、“一刀切”式、“看人下菜碟”式等问责乱象，紧跟引领时代“潮流”，力斩“不廉”“不正”“不为”之“商品”，从而开辟新时代没有“打折商品”的“问责市场”，让“跑偏”“脱靶”的“不健康”的问责状态在严谨、规范、慎重的问责利器下“荡然无存”，让“事倍功半式”任性问责“变造”成“事半功倍式”精准问责。

文/唐代远