近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。（3月18日 澎湃新闻）

“事业为上、人岗相适、人事相宜”就是要选拔干部要人岗相适、各得其所。人岗相适，就是科学配置领导人才资源,使干部能力水平与所承担的任务相统一,实现人尽其才、才尽其用、事竞其功。这是科学发展观关于以人为本的思想在干部选拔任用工作中的实际运用，是科学用人的必然要求。

以“人岗相适”政策伯乐选准用好“千里良驹”。人才作为一种特殊的资源，合理使用才是关键。不同干部也有着各自不同的特点，就要放在与之相适配的事业中去“施展才华”。有的干部抓经济工作“信手拈来”，但对党建工作却未必得心应手；有的干部对基层政策了如指掌，但可能处理起宏观决策问题便“丈二和尚摸不着头脑”；有的干部适合公文写作“行云流水”，但处理起繁杂的事务却有些“力不从心”…… 因此只有把事业需要、岗位需要跟干部的个人秉性、成长规律有机结合起来，做到人事相宜、人岗相适，才能提高选人用人的精准度，为党和国家的事业集聚中坚力量。

以“人岗相适”政策伯乐选准用好“千里良驹”。“千里马常有，而伯乐不常有”，想要人尽其才，我们必须要客观评价人才，完善人才的评价体制，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，综合考量学历经验、性格爱好、专业特长等特征，最大化提升人才与岗位的匹配度、契合度。用好“人岗相适”政策，为更好地觅得人才千里马提供了政策支持，在打破干部成长“天花板”，稳定基层干部队伍的同时，也激发了干部干事创业激情。

以“人岗相适”政策伯乐选准用好“千里良驹”。选出好的苗子，就要有好办法。要近距离观“察”，了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度和处理复杂事务以及应急事件的处理能力。要关键时刻“看”，看干部是否在重大政治考验面前具有政治定力，是否在重大困难面前具有勇挑重担的能力，是否经得起权力名利的诱惑。要深入群众“听”，了解群众的看法和心声，了解干部为群众做了哪些实事，赢得的群众口碑好。选准用好优秀干部，使他们各得其位，各尽其职，各施其能，促进人岗相适，营造干部健康成长环境。

文/曹瑞晓