为带头落实全面从严治党要求，进一步加强全省组织部门自身建设，湖南省委组织部继去年印发《关于从严加强全省组织部门自身建设的意见》后，近日，又出台《关于从严加强市县党委组织部长队伍建设的若干规定》，对从严加强市县党委组织部长队伍的重点管理提出明确要求。（11月23日《湖南日报》）
　　
　　市县党委组织部长是组织部门的负责人和组工干部队伍的领头人，从严加强市县党委组织部长队伍建设是建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的必然要求，是自觉为“四个全面”协调推进提供坚强组织保证的必然要求。近日湖南省委组织部出台了《关于从严加强市县党委组织部长队伍建设的若干规定》，从“如何选、怎么当、加强管”等3个方面对从严加强市县党委组织部长队伍的重点管理提出明确要求，用严与实列出组织部长“清单”，给全省市县党委组织部长戴上了“紧箍咒”。
　　
　　用严与实列出“如何选”组织部长“清单”。组织部长作为党委选贤任能的重要“把关人”，岗位关键、职责重大。因此，选什么样的人担任组织部长，更是至关重要。比如《规定》明确，要严格按照好干部标准和“三严三实”要求选拔任用组织部长，将政治坚定、公道正派、坚持原则、敢于担当、清正廉洁作为任职的必备条件。凡在德的方面评价不高、或廉政方面存疑、或违反组织人事纪律受到过党纪政纪处分的，一律不能担任组织部长。《规定》还要求，组织部长不得在本人成长地任职，一般不得与同级党委书记为同一籍贯(出生地、成长地)；新提任组织部长应交流任职；保持组织部长任期相对稳定，任满5年一般要交流。等等，只有落实好这些严和实的选任“清单”，才能把组织部长选好，为他们干事创业创造好的环境。
　　
　　用严与实列出“怎么当”组织部长“清单”。组织部长是党委抓党的建设的重要参谋助手，怎么当组织部长就是把精力聚焦在为党委抓党的建设当好参谋助手上。比如《规定》列出专业化“清单”：不得直接分管政府工作，不得担任各类项目建设指挥部负责人，一般不兼任其他部门或机构主要负责人，确因工作需要兼任的，须报上一级党委组织部门同意。这样利于组织部长把精力放到组织工作上来，实现组织工作的专业化。作风实不实，是治党严不严的基本标准。组织部长接地气，不当“甩手先生”。从严从实才能作风好。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。防控岗位风险，既靠自律，也靠他律。比如《规定》列出改进作风“清单”：在一届任期内，市州委组织部部长深入本市州所辖每个乡镇(街道)、县市区委组织部部长深入本县市区所辖每个村(社区)开展调研原则上不少于1次，每年研究解决几个本地党的建设和组织工作中的突出问题。这些是对组织部长带头改进作风、树立和维护组织部门良好形象的要求。《规定》从调研次数、解决问题等等作出了更细要求，让组织部长在日常工作中心中有目标，确保组织部长深入基层一线掌握第一手资料，保持好的作风。
　　
　　用严与实列出“加强管”组织部长“清单”。对组织部长这个岗位既注重从严要求也体现支持关爱。湖南省委组织部《规定》，从建立组织部长每年向上一级党委组织部部务会述职制度和年度考核“双重述职、双向测评”制度，向上一级党委组织部门专题请示报告重大事项、特殊情况制度，坚持和完善谈心谈话制度，建立组织部长遵守组织工作要求、程序和组织人事纪律公开承诺制度等等，一项项“软要求”转换成一道道“硬屏障”“清单”，用制度保证组织部门风清气正。特别是列出了对违反政治纪律和组织人事纪律造成严重后果的，履行职责不到位导致本地选人用人出现重大失误产生恶劣影响的，在解决本地选人用人突出问题上回避矛盾、不敢担当的，抓基层党建工作不力、本地基层党组织软弱涣散问题相当突出的，能力不强、业务不精、不能有效开展工作的，律己不严、为自己和他人谋取不正当利益的等6种“负面清单”。对有6种“负面清单”的要及时从组织部长岗位上调整下来，情节严重的，依纪依规严肃问责追责。这对每位组织部长来说是“紧箍咒”，要求组织部长要讲党性，不当“好好先生”，否则会被组织抛弃。同时，《规定》还列出对组织部长支持关爱“清单”。比如，上一级党委组织部门和同级党委要为组织部长开展工作创造良好条件，支持组织部长大胆履行职责，保护坚持原则、不怕得罪人、敢于同歪风邪气作斗争的组织部长；完善上一级党委组织部长与下一级党委书记谈话制度，全面了解当地党委选人用人情况及下一级党委组织部长履职情况和现实表现。
　　
　　打铁必须自身硬。在深入开展“三严三实”专题教育的大背景下，市县党委组织部长的要求只能越来越严，而没有其他选择。《规定》列出“如何选、怎么当、加强管”等3个方面“清单”要求，只有落实在实际行动上，才能真正树立起市县党委组织部长讲政治、重公道、业务精、作风好的良好形象。
　　
　　文/周玉生

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