九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期的重要选官制度。只看背景，不讲德才，是那个时代选人用人的主流标签。
　　
　　九品中正制只讲出身，不讲才干。无才者只要有家世背景，即便是白丁白痴，也能窃居高位；才高八斗者，即使有管仲乐毅大才，没有“关系”，也极难上位。九品中正制背离了曹操“唯才是举”的思想，使王朝时常陷入“人才困局”。实行此制的王朝治下没有出现过盛世，折射出九品中正制难以选拔出“高大上”的一流人才。
　　
　　九品中正制只讲家世背景，不讲道德品质。品行不端、心术不正、作风不实者凭着出身门阀世家而尸位素餐，贤士如“竹林七贤”者，只有隐居山林，终老一生。
　　
　　在九品中正制之下，出身寒门者，行状评语再高，也只能定在下品，起点底，升迁慢，还遭人讥讽嘲笑；出身豪门者，行状不佳亦能位列上品，起点高，升迁快，受人艳羡尊重。
　　
　　近年来，轰动全国的江永违规进人事件、湘潭“神女”事件等等，无一不是九品中正制的流毒思想在作祟，给党和人民的事业造成了极大的负面影响，我们势必要从以下三方面严防九品中正制死灰复燃。
　　
　　要唯才是举。当前，我们正处于一个知识大爆炸时代，经济社会发展日新月异，对各型人才的渴求越来越多元化。新时期下，选人用人应真正做到“唯才是举”“不拘一格降人才”，才能为国家发展提供强有力的人才支撑。近年来，我国多地试点从工人农民中招录公务员，从一定程度上破除了“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”的选人用人异象。2015年召开的湖南省组织部长会议明确提出，探索从优秀工人农民中招录公务员，旨在打破“九品中正制”，做到“英雄不问出处”。
　　
　　要任人唯贤。任人不唯贤，治国理政依靠谁？国有疑难可问谁？新形势下，在“四种风险”“四种考验”面前，干部的党性修养、作风养成和道德品行还有待进一步加强。胡锦涛同志指出，这些年一些党员领导干部违法犯罪，很多都是从道德品质上滑向深渊的。“现在大多数干部出问题，不是出在‘才’上，而是出在‘德’上（李源潮同志语）。”选人用人，要切实加大德分权重，务必“德才兼备，以德为先”。用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
　　
　　要导向正确。长期错用干部，无异于自毁长城、自掘坟墓。导向不正确，散了人心，倒了国家。用九品中正制选拔人才的魏晋南北朝，国祚大多都不长久。新常态下，要坚持“民主、公开、竞争、择优”的方向，建立健全“主体清晰、程序科学、责任明确”的干部选拔任用提名制度，多渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，解决由个别人或少数人提名的问题，形成干部选拔任用良性机制，在用对干部中形成正确的用人导向。
　　
　　文/潘思湘

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