(点评专家：朱怡珍湖南省人力资源和社会保障厅专家中心副主任)

　　
　　在经济快速发展、劳资矛盾突出的今天，构建和谐合理的劳资关系体系尤为迫切。在角色扮演中，政府不能偏袒任何一方，要主动介入，搭建平台，抓好示范，逐步推广。作为比较弱势的工人一方，政府应着力培养、提高其相关素质和谈判、对话、组织的基本能力，使他们理直气壮、有理有据地参与维权，寻求集体协商；作为企业一方，政府不能因为经济发展的内在需求驱动而忽视对其规范管理，要让他们树立平等对话、协商决定的观念，通过一定的程序、相互沟通协商调整劳动关系。通过建立理顺劳资关系、满足双方合理需求的良好基础，有效避免劳资冲突，促进工人生产效率的提高和工作水平、工作质量的增强，从而提高企业经济效益和工人收入，促进长远发展，达到劳资双方合作共赢的局面。