日前，湖南省委常委、组织部长郭开朗在人民日报撰文强调，领导干部所追求的一切进步，归根结底都应是为了更好地为人民服务、为群众谋利，号召领导干部要树立为民服务的进步观。此外，他还指出，树立为民服务的进步观，既是思想问题，更是行动问题；领导干部要自觉摆脱以职务论进步的“官本位”束缚，把主要心思和精力放在提升素质、做好工作上。这些认识和看法对于干部的成长进步来说，既敲响了一声警钟，又指明了方向。
　　
　　正如唯物辩证法认为，事物的变化发展内因是根源。个人的成长进步靠什么？仅仅凭“关系”、“后台”就能实现个人的成长进步吗？抑或职位越高就是进步的体现吗？殊不知，脱离了自身努力、思想能力素质不达标的“帮带”，无异于揠苗助长，即使职位再高，也难免是“扶不起的阿斗”，对个人的成长进步和社会事业都是有害的。
　　
　　毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中对白求恩同志的评价感人至深，说他是“一个高尚的人，一个纯粹的人”，他的这种“纯粹”就表现在他具有“毫不利己专门利人的精神，对工作极端的负责任，对同志对人民极端的热忱，把中国人民的解放事业当作他自己的事业……”。新时期每个共产党员更应该学习和发扬白求恩同志这种“纯粹”的精神，如果能从这一点出发，领导干部就不会忘记手中的权力从哪里来，做官又是为了什么，追求成长进步就不会只表现在个人的职务升迁上。
　　
　　为人民服务是一项极其崇高的职业，因而毫无疑问它应该是纯粹的。纯粹就是要不求回报，群众满意就是最好的回报，就是人生价值的体现。那些在其位不谋其政、把人民利益抛于脑后、一心只想着一己私利的人，那些谋工作、想问题的出发点是能不能为个人升迁增加筹码、积累资本的人，那些稍微干了一点事就向组织要回报、否则就心怀抱怨的人，都不是纯粹的人，更不是一名合格的共产党员，因为在为人民服务当中过多的夹杂了私心杂念。
　　
　　能被历史和人民记住的人，永远都是那些全心全意为人民服务的人。其实，衡量一个人的成长进步不是看他官职的高低、手中拥有权力的大小，而是取决于他怎样看待手中的权力，怎样把权力用于服务人民，因而思想上的进步比职位上的进步更重要。比如县委书记的好榜样焦裕禄，以及默默做好事38年、今年10月份获习总书记接见的株洲“无声警察”，他们用毕生心血的付出，求的不是个人的职务升迁和其他回报，而是牢记宗旨，心系群众，做了一个党领导下的干部应该做的事。毫无疑问，这就是领导干部应当追求的正确的进步观，也说明了衡量领导干部是否达到了进步的标准，关键要看个人的为民服务意识、担当意识、能力素质和实实在在的业绩，这也正是领导干部追求进步需要努力的方向。
　　
　　其实，思想进步、工作进步是“根本”，职务晋升是“枝叶，”根深方能枝叶茂。领导干部只有始终怀着纯粹的为民服务意识，自觉把追求个人成长进步与职务晋升割裂开来，才能有效克服官场上不健康的“自大症”、“红眼病”和“浮躁风”，才能促进真正的进步。
　　
　　文/沈忠泰

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