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好干部是党的事业长久繁荣昌盛的重要保证。但正如习总书记所强调的，“好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”，可见组织的培养是产生好干部最重要的外部因素。然而，一些地方长期沿袭旧的工作模式，在思想认识和工作方法上存在差距，对干部的培养、发现、评价及提拔使用缺乏一整套科学严格的工作机制，导致组织人事工作不时出现问题。在社会状况更为复杂、对干部要求越来越高、公众对干部选用工作的关注度越来越高的今天，必须要有一套严谨细致的干部培养及选用办法，让好干部推得出、选得准、靠得牢，才能做到人尽其才、才尽其用、用当其时，更好地为党的事业服务。
干部的锻炼成才离不开组织的精心培养。人生于忧患，死于安乐。如果党组织对干部要求不严，没有期望，不压担子，干部就会长期处于一种悠闲的环境中，注定只会碌碌无为，对党和人民毫无益处。习总书记强调：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，经受锻炼，砥砺品质，增长才干。”因此，要成为一名好干部，就要把自己的成长进步置于党的事业需要的基础上，把组织压任务当作是对自己的厚爱，勇于接受党组织的安排，有针对性地培养工作中所必需的优秀品质和业务素质，打牢履职尽责的基础，才能成为党和人民需要的好干部。
干部的选拔任用离不开科学的工作机制。选准人才能用好人，正确的选人用人导向应该是始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则。在当今人才爆炸的时代，“酒香也怕巷子深”，如果组织人事部门不能坚持原则或者没有操作性强的实施细则，导致选用机制不畅，不能对长期冲在一线、埋头苦干、实绩突出的干部形成有效关注，给他们以合理回报，干部就会产生急躁心理，甚至会效仿“潜规则”，工作混日子应付了事，整天想着去走后门、拉关系，从而破坏正常的干部工作秩序，败坏良好的干事创业风气。久而久之，“拼能力不如拼关系、干得好不如嫁得好、自己强不如父母强”等庸俗观念便会成为社会的顽疾。
培养和使用好干部永远是各级党组织的一个工作重点，而一套完整有效的干部选用工作办法又是党组织培养选拔好干部的关键因素。此次湖南省委出台的这一决定便是一个全新的开端，接下来，各级政府应当在认真学习领会、转变思想和改进工作方法上下功夫，始终坚持用好的制度选好人，用好的作风管好人，用科学的方法评价人，始终做到公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让当好干部的思想蔚然成风！
文/沈忠泰
来源：红网
作者：沈忠泰
编辑：程赛
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