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要发展，靠人才。在竞争日益激烈的21世纪，人才已经成为了湖南实现科学发展、富民强省的第一资源，更堪称加快经济发展方式转变、推进“两型社会”建设、实现又好又快发展的第一动力。而“火车跑得快，全凭车头带”，在人才这个大语境里，好干部的意义无疑显得举足轻重。因为若能选好干部，配好车头，湖南的跨越发展就会事半功倍，“小康湖南”也会因之底色更浓。
另一方面，如今湖南经济社会已经进入快速发展的轨道，而人才开发却较为滞后，人才数量还不能完全满足经济社会发展的需要，人才队伍结构也不能完全适应经济结构调整和产业升级的需要，特别干部考核方面还缺乏对人才实际工作能力和工作业绩的考核。从这个角度而言，省委敢于直面存在的问题，并针对存在的问题毫不犹豫地举起“手术刀”，力求以实实在在的措施解决这些问题，如此决心和态度就值得我们肯定。
好干部的成长，首先需要激发其内生动力。在这方面湖南要求加强党性教育、强化能力培训、坚持实践锻炼，这桩桩件件都是在“捞干货”。就以基层锻炼为例，湖南要求每年组织省直单位与县市区互派县处级年轻干部挂职，选派一批厅、处级干部到中央国家机关和沿海发达地区挂职，这不仅有利于干部增强与民众的血肉联系，更有助于提高其履行岗位职责的素质和能力，而这都是一个好干部不可或缺的关键因子。
好干部的成长，还离不开外部环境的助力。内外因原理已经告诉我们，好干部的成长固然内因是关键，但一个良好的外部环境也不可或缺。毕竟干部拥有着权力，若是失去了监督，就会滋生腐败，而这种监督当然不能依靠自己，陷入“即当裁判又当运动员”的误区。对此湖南明确表示从严要求管理，严格执行巡视监督、审计监督、行政监察和领导班子内部监督等制度，当然有助于好干部的成长进步。
好干部的成长，也离不开伯乐的慧眼识珠。好干部不能“养在深闺人未识”，而应大胆起用，使其发挥应有的作用，否则不仅会造成人才浪费，严重者还会对党和人民的事业造成损失。而好干部要脱颖而出，就离不开科学的选人用人机制。针对湖南一些地方和部门客观上存在的论资排辈、不论实绩或者不以实绩为主的考核现象，湖南明确要求坚决打破论资排辈、平衡照顾的观念束缚，真个是将工作做到了干部群众的心坎里。
事实上，不仅是公选省管优秀年轻干部笔试中邀请媒体对正在全封闭评卷工作的专家组进行公开采访报道，还是国企干部选拔中的“不见考官”，以及出台《关于全面贯彻好干部标准强化正确用人导向的决定》，“敢为天下先”的湖南都无一例外走在了时代前列。有理由相信，有着省委省政府的真抓实干和所有湖南人的大干苦干，三湘大地必将培养和聚集更多优秀人才，让湖南富民强省的脚步更加铿锵有力。
文/李玉
来源：红网
作者：李玉
编辑：夏熊飞
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