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“微我找工作”是利用互联网、微信、微博等新媒体方式传播就业政策、提供就业指导与帮助，切实促进了高校毕业生就业的一种全新方式，因为人力资源和社会保障厅等部门的积极参与和支持而变得真实可信。
2014年全国高校毕业生人数再创新高，达到727万，也使得今年成为大学毕业生的“更难就业季”，许多的毕业生四处奔走，投简历、作介绍、参加面试，以期求得一个合适的就业岗位，但也还有少部分性格内向或者不熟悉求职途径的毕业生们因为各种各样的原因求职无门，只能无奈地当起了“毕剩客”。于是，“毕剩客”怎样找工作，怎样帮助他们找工作，一直以来都是社会关注的话题。创业、支持创业；学校、人才交流中心组织人才招聘会，给企业和毕业生搭建供需桥梁；参加公务员、企事业单位的招聘考试；通过电话、自动登门、中介机构代理、网络等社会途径求职；还有通过亲朋好友的介绍等等，总之，就是大家都在通过多途径、多种方式为大学生实现就业而努力着。
由民间人士“六丈日子”、湖南民生网、红网论坛、湖南人才网等联合推出的“微我找工作”，给众多的大学毕业生提供了一个更广阔的崭新就业平台。因其方式是利用互联网、微信、微博等新媒体从而更加方便、经济；著名网站的公信力、人社部门的参与更为求职的真实可靠提供了足够的保障；而其公益性质则更是让广大毕业生感受到浓浓的社会关爱之情，从而对未来充满信心。因为这些优势，“微我找工作”一推出就受到热捧，众多企业、大学生纷纷加入其中，从而使其在化解大学生毕业就业难题上取得了丰硕的成果。
“微我找工作”爱心就业平台的成功应当引起社会的反思。不管是提供就业岗位的机关、企事业单位，还是需要求职就业的大学毕业生，都不能局限于旧有的条条框框，更不能摆出“皇帝的女儿不愁嫁”等架势，而应当推陈出新，用自己的热情、爱心给毕业生们提供信心，用自己的勇气、勤奋打动用人单位，因为只有互相了解、互相信任、互相理解才能互相携手共创未来。
“微我找工作”爱心就业平台的成功模式也应当推广开去。大学生就业可以通过这种方式，那么是否可以把这种模式推广到全社会，面向所有的供职单位和求职人员？可以发动更多的爱心人士、媒体网站、相关部门加入其中，为更多的供职单位和求职人员搭建起供需平台，这是爱心平台，搭建的是爱的桥梁，传递的更是爱的希望，而这对于化解全社会的就业难题也必将带来积极的影响！
“微我找工作”，小平台彰显大能量，这不是广告，而应当是一股不可逆的传递全社会正能量的潮流，汹涌而来，席卷开去。
文/周卫军
来源：红网
作者：周卫军
编辑：程赛
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