2025年5月21日，“千校万企供需对接会”（连云港专场）暨江苏省2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动在江苏连云港举行。新华社记者 毛俊 摄

□李榴

近日，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出20条服务举措，瞄准提高服务可及性和均等化、专业化水平，明确了新时代健全就业公共服务体系的实施路径。

推行帮扶精准的就业公共服务模式是必然要求。当前，就业总量压力依然存在，促进人力资源供需信息匹配是就业公共服务的基本功能。精准高效的就业公共服务，能帮助劳动者和用人单位降低求职招聘成本，提高对接匹配效果，缓解结构性矛盾。就业公共服务精准帮扶要紧扣服务对象的发现识别、服务需求的摸排判断、服务内容的分类组合、服务结果的跟踪问效四个环节，不断完善发现识别机制，实施求职就业画像，开展分层分类服务，强化后续跟踪回访，形成闭环，因地制宜落实服务标准，完善服务内容，大力推出个性化的“就业服务包”。

打造基础巩固的就业公共服务格局是人心所向。2024年9月发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，综合区位特点、人群特征、服务半径，布局服务设施、人员队伍，促进服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和就业困难群体倾斜。就地就近找到兼顾工作和生活的岗位，是诸多劳动者的渴盼，基层就业公共服务仍有较大优化和发展空间。一方面要指导市县机构加强全链条服务，建立联系基层、支持基层机制；另一方面要多措并举健全基层服务网络，打造“15分钟”就业服务圈，建立“家门口”的就业服务站。

强化数字赋能的就业公共服务方式是事业所需。“刷脸”投简历、AI面试官、“网谷智聘”小程序、线上“零工市场”……随着数字技术不断升级，智慧就业在就业公共服务中发挥出巨大作用。智慧就业服务能有效降低求职招聘的搜寻成本和沟通难度，破解信息不对称难题，提升就业服务质效。着眼未来，要用足用好数字技术，加强大数据、人工智能等新技术在就业服务领域的应用，加强就业信息资源库建设，积极构建“大数据+铁脚板”工作模式，打造智能化服务平台，为广大求职者和招聘单位提供更加智能、更加便捷、更加高效的公共就业服务。

就业公共服务是国家公共服务的重要组成，是促进高质量充分就业的重要载体。构建精准高效就业公共服务“一张网”，让推动高质量充分就业成为切实践行，让就业公共服务体系持续彰显民生服务担当和成效！

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