□吴刚华

近日，中共湖南省委人才工作领导小组发布《关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘推进年轻人友好省份建设的若干措施》，从加大青年人才留湘来湘政策支持等5个方面，部署18项具体工作措施，进一步完善相关政策支持。

人才，是一个地区发展的核心动力。诚如古人所言：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”招揽人才，绝非仅靠丰厚物质激励，更重要的是在工作、生活、情感上给予全方位的关怀，做到用心用情。“士为知己者死”，当人才感受到满满的诚意，不仅会激发出知遇之恩的报答之心，更能从中窥见出一座城市、一个地区求贤若渴的态度与决心。这种情感上的共鸣，恰恰是吸引人才、留住人才的关键所在。只有让人才从内心深处感受到被尊重、被重视，他们才会真正愿意扎根于此，为地方发展贡献智慧和力量。

拿出帮助人才实现价值的诚意，是吸引人才的关键。人才来到一个地方，最看重的是有无发展平台。这就要求注重供需匹配，根据人才专业、技能和特长，精准对接岗位需求。政府部门应搭建人才与企业、高校、科研机构对接的大数据平台，实时更新人才信息库与岗位需求库，通过智能算法精准匹配，提高人岗适配度。在政策支持上，对企业引进高端人才给予税收优惠，鼓励企业与高校、科研机构合作共建实验室、研发中心，开展项目研发，让人才充分发挥专业特长，真正做到人尽其才。同时，要建立健全人才晋升通道，制定科学合理的评价标准，减少繁琐复杂流程，确保优秀人才做出成绩后能迅速获得提拔重用、职级晋升与职称评聘，让努力及时得到认可与回报。

解决人才的“关键小事”，是留住人才的重要环节。在安家置业方面，除提供住房补贴、人才公寓外，还可与金融机构合作，为人才提供低息购房贷款，简化购房手续。要注重落实党委联系服务专家工作制度，构建“一站式”人才服务窗口，整合各部门资源，让人才办事“最多跑一次”。推行人才服务专员制度，定期走访，及时了解并解决人才在生活中遇到的问题。针对人才子女教育问题，建立优质教育资源与人才对接机制，根据需求协调入学。为人才配偶提供就业指导、岗位推荐等服务，真正解决人才后顾之忧，让他们全身心投入到工作和科研之中。

崇尚贤能、推崇贤才、任用贤才是治国理政的根本，于地方而言亦是如此。地方党委政府应拿出“一把手”抓“第一资源”的勇气和魄力，建立健全工作述职报告制、经费预算保障制、人才培养“一把手”负责制等。始终坚持高看一眼、厚爱一分，充分利用新媒体平台、主流媒体等多种渠道，广泛宣传优秀人才的先进事迹，在全社会营造浓厚的尊重人才、崇尚创新的良好氛围。定期举办人才表彰大会，设立各类有含金量的人才奖项，对有突出贡献的人才给予隆重表彰，增强人才的荣誉感和使命感。同时，建立常态化的人才沟通交流机制，定期召开人才座谈会，认真听取人才对政策落实、工作环境、生活保障等方面的意见建议，不断改进和优化人才服务工作。当然，还需建立健全长效的人才评估与反馈机制，定期对人才政策实施效果进行评估，根据人才的反馈和实际需求，及时调整和完善政策。

为政之要，惟在得人。人才是第一资源，是推动高质量发展的重要支撑。湖南以用心用情的爱才诚意，为青年人才搭建广阔舞台，必将吸引更多人才来湘留湘，为建设年轻人友好省份注入源源不断的动力。