□陆蓓（涟源钢铁集团组织部干部室主任）

“第二落点”的概念最早源于足球领域，一般情况下，“第一落点”是防守方的盯防重点，进攻者往往难以突破，而“第二落点”相对防守力量薄弱，一旦控制好就可以掌控比赛节奏乃至造就最终胜利。近年来，移动互联网带来了传播阵地和传播格局的重新洗牌，在锁定“第一落点”的基础上积极挖掘“第二落点”也逐渐成为新闻报道领域的普遍共识。笔者认为，将抢抓“第二落点”的意识引入国有企业思想政治工作领域，对于提升工作的时效性和针对性有着十分积极的意义。

抓“第二落点”理应成为自觉的行动。近年来，各级国有企业高度重视思想政治工作，采取多种多样的方式，以期增强思想政治工作的活力和实效。但值得关注的是，仍有一些单位在开展思想政治工作时还停留在“大水漫灌”的阶段，就像足球场上从后场开一个大脚，前锋能不能争到“第一落点”并破门得分，全凭个人能力和运气，其效果往往是事倍功半。而在一场“大水漫灌”之后，如果能及时捕捉员工思想情绪波动变化的“第二落点”，主动及时跟进做好个性化的教育、管理和服务，其效果自然是事半功倍。因此，在新时代不断加强和改进思想政治工作的大背景下，抓“第二落点”理应成为抢“第一落点”的自然延伸、成为国企思想政治工作者的自觉行动。

抢抓“第二落点”需要运用科学的手段。从逻辑上看，先有“第一落点”，然后才有“第二落点”。抢抓“第二落点”，必须建立在锁定“第一落点”的基础上。国有企业思想政治工作要面向全体员工，“大水漫灌”是必须的。但“大水漫灌”后的效果评判往往是基于随机抽样而非全体样本，主要是静态把握而非动态掌控，常常根据经验判断而非精准数据。实践中要想找准“第二落点”，必须坚持整体思维与精准思维并重，综合运用大数据、人工智能等新兴技术手段，在利用已有网络平台高效实现“大水漫灌”后，同步精准采集大量伴随式数据，并对数据进行深度挖掘，对员工的思想、心理进行精准识别、精准分析、精准决策，为后续实现“精准滴灌”打下坚实基础。

抢抓“第二落点”是一个绵绵用力的过程。足球场上一个进球的产生，往往需要经过球权的反复争夺，有时是抢完“第一落地”“第二落点”后还要争抢“第三落点”“第四落点”乃至“第五落点”“第六落点”，才能觅得良机，一举破门得分。做好国有企业的思想政治工作也是同样道理，既要把握规律，用科学方法精准找到“第二落点”，将思想政治工作做到点子上；还要坚持久久为功，以“钉钉子精神”持续抢抓“第N落点”，让员工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，在潜移默化、绵绵用力中凝聚更为广泛的思想共识，构筑更为坚实的精神支撑，切实以高质量思想政治工作助推国有企业高质量发展。