□周琼（湖南旅游发展投资集团有限公司）

国有企业工会作为党密切联系职工群众的坚实桥梁与纽带，在新时代的思想政治工作中扮演着不可或缺的角色。面对日新月异的社会形势与艰巨繁重的时代任务，国企工会必须紧扣“引领、服务、凝聚”的职责使命，运用系统思维精心构建工作体系，推动思想政治工作与企业治理深度融合、精准助力改革发展、广泛汇聚职工力量，为企业的高质量发展铸就坚实的思想防线与精神支柱。

坚持正确方向，夯实思想引领之基

国企工会在开展思想政治工作时，首要且关键的任务是坚持正确的政治方向，为思想引领打下坚实基础。这要求工会始终将政治建设置于首位，坚定不移地用党的创新理论武装广大职工，确保职工队伍在思想、政治、行动上始终同党中央保持高度一致。我们必须清醒地认识到，强化政治引领绝非空洞的口号，而是需要付诸实践的行动。需借助丰富多样的形式与渠道，将党的方针政策转化为职工的思想共识与行动指南。通过定期召开职代会、组织班组学习、开展主题党日活动等方式，推动党的创新理论深入车间、班组、职工心中。让职工在反复研读中深化理解，在联系实际中把握精髓。同时，紧密围绕国企改革、结构调整等重大战略任务，主动回应职工的思想关切，通过民主协商、心理疏导、树立典型等手段化解矛盾、凝聚共识。在此过程中，尤其要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将个人成长与企业愿景、国家发展紧密相连，引导职工树立“企业发展我受益、我为企业作贡献”的价值观。这种价值观的培育，既离不开宣传教育的引导，更需要实践体验的支撑。要让职工在投身企业发展的过程中，深切感受到个人与企业、国家的命运共同体关系，从而更加自觉地听党话、跟党走。

创新工作方法，打造多维实践体系

创新工作方法，是提升国企工会思想政治工作实效的关键所在。面对职工思想多元化、需求多样化的新形势，传统的“单向灌输”模式已难以适应。因此，必须转向以职工需求为导向，打造“精准化、浸润式、数智化、实效化”的新型工作模式。精准化意味着要摒弃“大水漫灌”的做法，针对不同职工群体设计差异化的教育内容。例如，针对思维活跃、易于接受新事物的青年职工，可采用互动式、体验式的教育方式；而对于经验丰富、对企业怀有深厚感情的老职工，则可通过忆传统、讲奉献等形式激发情感共鸣。浸润式则强调用文化熏陶替代“说教式”教育，借助职工书屋、文体活动、文创产品等载体，使主流价值在潜移默化中深入人心。如组织职工开展红色主题文艺创作、举办企业文化展览等活动，让职工在亲身参与中感悟精神内涵，在欣赏艺术中接受思想洗礼。数智化是顺应数字化时代潮流的必然选择，需搭建“智慧工会”平台，开设“微党课”“政策解读”等专栏，实现“指尖上的思想引领”。职工可以利用碎片化时间学习党的理论知识、了解国家政策，工会也能通过平台实时掌握职工的学习进展和思想动态，及时调整工作策略以提高针对性。实效化则要求将思想引领与解决实际问题紧密结合，坚持“办实事、解难题”。思想政治工作不能仅停留在口头宣传上，更要体现在实际行动中。要聚焦职工在薪酬福利、技能培训、职业发展等方面的迫切需求与实际问题，拿出切实可行的解决方案。在解决问题的过程中同步开展政策解读与宣传教育，让职工在获得感中深化对企业的认同与归属感，从而使思想政治工作更具说服力和感染力。

聚焦主责主业，展现工会独特魅力

国企工会思想政治工作的生命力，在于紧密融入中心工作、全力服务发展大局，充分展现工会的独特价值。这要求工会将思想政治工作与企业生产经营、职工成长发展、社会责任履行等紧密结合，在服务大局中汇聚磅礴力量。要不断完善职代会、厂务公开等民主管理制度，让职工在参与企业治理中增强主人翁意识。职工通过民主程序参与企业决策、监督企业管理，不仅能有效保障自身权益，更能增强对企业的归属感和责任感。这种参与感本身就是一种强有力的思想引导。

要将思想政治工作与产业工人队伍建设改革深度融合，通过“师带徒”“技能比武”等活动，激励职工在岗位上建功立业、实现自我价值。为职工搭建成长成才的平台，帮助他们提升技能水平、拓宽职业发展通道，既能为企业培养高素质人才，又能让职工在奋斗中感受到自身的价值与成就，从而激发他们干事创业的热情与干劲。要深化“四季送温暖”“职工关爱行动”等品牌服务项目，传递组织的温暖与关怀。从解决职工的生活困难到关注职工的心理健康，从帮扶困难家庭到关心职工子女成长，这些具体的关爱举措能让职工深切感受到工会的温暖与企业的关怀，进而增强对组织的信任与对企业的认同感。