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厚植廉洁文化 建设清廉医院

来源:红网 作者:汤仙 编辑:陈晓丹 2025-08-25 14:15:32
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□汤仙(作者单位:湖南中医药大学第一附属医院)

党的二十大报告指出,“加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉,清清白白做人、干干净净做事”。医院作为保障人民群众生命健康的重要机构,要切实加强新时代医院廉洁文化建设,用廉洁文化滋润心灵,让清风正气充盈医院,不断加固医护人员拒腐防变的思想堤坝,为守护人民群众的健康福祉注入强劲“廉动力”。

扛起政治责任,纵深推进清廉建设。医院党委要坚决扛起全面从严治党政治责任,把廉洁文化建设纳入党的建设和医院文化建设总体布局,与医院党建和医疗科研管理各项工作同部署、同推进、同检查、同考核,定期专题研究党风廉政建设。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各展所长、广大职工积极参与的医院廉洁文化建设领导体制和工作机制,形成强大工作合力。要建立完善医院廉洁文化建设目标管理、考核评价和激励机制,定期对廉洁文化建设情况进行检查评比,确保廉洁文化建设落到实处。要坚持以上率下,医院党政领导等“关键少数”要以身作则率先垂范,带头讲政治、守纪律、严作风、正品行,带头严格执行党风廉政建设各项规定,带头落实“一岗双责”,推动实现党风清正、院风清朗、医风清新。要纵向到底、横向到边,医院科室支部要将廉洁文化建设与各项工作有机融合,精心组织“三会一课”、主题党日、“政治生日”等,引导全体医护人员牢记初心使命、忠诚履职尽责,为群众提供更加优质、暖心、廉洁的医疗服务。

坚持教育促廉,牢固树立清廉意识。厚植廉洁文化、建设清廉医院,教育引导是基础。要强化理论武装,注重从思想上固本培元,用党的创新理论凝心铸魂,引导医护人员深学细悟,夯实清正廉洁的思想根基,将“人民至上、生命至上”的理念内化于心、外化于行。要深入开展党史学习教育,讲好共产党人克己奉公、廉洁为民的光辉事迹,引导医护人员从中汲取力量,让廉洁理念生根发芽。要充分挖掘中华优秀传统文化中的廉洁文化资源,用中华优秀传统文化涵养医护人员的精神境界,用克己奉公、清廉自守的历史典故和道德规范激励医护人员坚守正道、尚廉崇洁。要大力弘扬社会主义核心价值观,培育形成向上向善、廉荣贪耻的良好氛围,引导医护人员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观。要常态化开展党纪学习教育,利用多种方式组织法律法规培训,引导医护人员学法纪、知敬畏、守底线,增强廉洁意识。要加强警示教育,组织医护人员观看党风廉政警示片、参观警示教育基地,开展“以案释纪”“以案释法”等活动,结合重要节日节点及时发布廉洁提醒信息,剖析通报相关典型案例,用身边人、身边事教育警醒身边人,引导医护人员以案为鉴、警钟常鸣,自觉树廉洁心、行廉洁事、做廉洁人。

坚持文化倡廉,积极营造清廉氛围。浓厚的文化氛围,可以润物无声,让人在潜移默化中深化廉洁从业的思想认同和情感认同。要把廉洁文化与医疗知识、廉洁行医宣传等有机结合,深入开展廉洁文化进医院、进科室、进病房等活动,营造崇德尚廉的良好氛围。用好医院文化长廊、宣传橱窗、网站、微信公众号等,建设清风角、清风亭、廉洁文化长廊,通过廉洁小故事、廉洁自律格言警句等,普及廉洁知识,营造看得见的廉洁文化氛围。要创新丰富形式载体,组织开展廉洁知识竞赛、演讲比赛、廉洁文化主题展览,制作播放廉洁文化微视频、微电影等,让廉洁文化在寓教于乐中深入人心。要切实加强医德医风建设,建立负面清单制度,实行医德“一票否决”制,将医德表现与医护人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩,对考核不合格的人员在规定时间内不得参与晋职晋级、岗位聘用、评优评先。要结合“中国医师节”等主题节日,加强正面典型宣传,组织开展“最美医生”“最美护士”等评选表彰活动,发挥先锋模范的示范带头作用,引导广大医护人员弘扬践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业道德精神,塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。

坚持制度固廉,不断夯实清廉防线。完善的制度是建设清廉医院的根本保障。要坚持以问题为导向,建立健全制度体系,推动医院廉洁文化建设常态长效,严密编织廉洁从医的防护网,引导干部职工锤炼党性修养、践行为民宗旨。要建立完善风险防控制度,围绕权力运行的关键点、问题背后的风险点、内部管理的薄弱点,深入开展廉政风险排查,修订完善决策制度、各类议事规则、财务管理和采购管理办法等,严格按制度、按规矩、按流程办事,真正把权力关进“笼子”里,确保权力规范运行,有效堵塞监管漏洞,切实防范廉政风险。要建立完善清廉监督制度,利用多种平台和渠道,深化党务院务公开,主动接受干部群众监督;组建由医院纪检干部、支部纪检委员、科室清廉监督员组成的监督队伍,指导科室规范开展清廉教育、民主管理等。要建立完善行风管理制度,针对行风评议、拒收红包回扣等制定相关办法,组织医护人员签订廉洁从业承诺书,完善落实自评、通报、考核等机制,打造有温度的医院,提供有关怀的医疗,培养有情怀的医生,推动医院行业风气向上向好,服务效能不断提升。

来源:红网

作者:汤仙

编辑:陈晓丹

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